“沒問題，我會多跟肖興漢聯係，跟他搞好關係。”李家良點頭。
“我看他好像也有些心灰意冷，對上麵領導的安排不是很滿意，有從長江罐頭廠離職的念頭。”
兩個人抽支煙，站在六渡橋百貨店門口，聊著。
就這麼一會的工夫，陳平眼角的餘光注意到，的確有不少人購買桔片爽。
牌子的名氣做起來了，如果剛好想要買罐頭，多半會買自己熟悉的產品，至於產品的生產過程，包括營養成分之類的，這會兒鮮少有人關注。
隻要口味不是太差，那麼名氣越高，銷量就會越高！
往後，大家夥的物質更好，生活條件得到改善，吃喝不愁了，也就不再隻局限於吃飽，有的吃，會更關注於健康，營養均衡等等方麵的問題，對食物的要求會越來越高。
那個時候，食品才能做。
其實，不隻是食物，包括其他各行各業，也都是如此。
這會兒做生意的的確確是一個非常好的時機，錯過了這個窗口，往後再想要將生意做起來，千難萬難。
“是因為他的建議得不到重視，上麵的領導胡亂指揮。”陳平笑著說道。
李家良奇怪的看著陳平，“小陳領導，你怎麼這麼清楚？沒錯，就是因為長江罐頭廠的領導，包括上麵的相關機構的領導胡亂的指揮，今天要這樣，明天要那樣，罐頭廠從上到下都疲於奔命，很有些怨氣。”
“肖興漢跟我抱怨，原本廠裡的計劃是跟各大商場和百貨店合作，在門口擺攤，以比較低廉的價格租下場地，擺賣產品，結果這才沒多久，看到咱們搞抽獎活動非常成功，長江罐頭廠的領導心動了，又要求他們學著搞抽獎活動，暫時將與商場和百貨店簽訂合同的事情放下來。”
朝令夕改！
對於隻說話，而不負責具體事情的領導而言，想要廠裡做出改革，做出經營方向方麵的調整，隻需要一句話,或者是開個會就行了。
很簡單。
但是對於下麵的人來說，涉及到的地方卻是方方麵麵的，費時費力費神，每次改變，心中如同十五個吊桶打水一樣，七上八下。
擔心今天這麼做，明天是不是又會換一種花樣，繼續折騰？
沒有底！
每次經營策略的改變，得到正反饋，還好說，能增加信心，可如果每次改變，經營狀況越來越差，隻會加重底下員工的負麵情緒。
“你跟他吃飯聊天的時候，適當的釋放出咱們的善意，也可以透露出鳳山鎮罐頭廠如今發展勢頭非常猛，需要管理經營經驗的人才。”陳平說道。
一鯨落，萬物生。
很多國營單位倒閉，成就了其他的單位和個人。
陳平打算趁著這個機會，招攬一些人才到鳳山鎮，鳳山鎮沒有什麼資源，想要脫穎而出，想要做出一些成效，肯定要從外部引入人才。
隻有引入人才，他的一些理念才能更好地執行下去，鳳山鎮才能發展得更好，鳳山鎮發展的更好，他的政績才能更加的突出，才能往上不斷的爬。
這是一個閉環。
互相成就。