“先前你就有跟我和董書記表達過自己的心意，想在鄉鎮發展，我和董書記都一直記著這個事情，並沒有忘。”唐文渠說道。
他歎了一口氣，話鋒一轉，突然又說道，“但是哪怕做到一把手，二把手，實際上受到的掣肘也不小，沒做成事要受批評，將事情做成了，上麵又想著摘桃子，不僅僅是想要挖人，還想要摻和進取得成效的企業經營管理工作中來。”
“實在是讓人氣憤，也讓人泄氣。”
陳平明了，唐文渠說的這個話應該就是指的黃金酒廠的問題。
剛剛進唐文渠辦公室前，高顯海就有給他提過，黃州市裡想要投資黃金酒廠。
“是黃金酒廠出了問題？”陳平問道。
雖然猜到了具體的情況，但陳平還是保持著裝糊塗的態度，跟先前與高顯海交談時的情況一樣。
涉及到領導，還有上級單位評價的時候，非常小心謹慎，隻說事，不說評價，特彆是涉及到領導和上級部門。
批評的話由他來說肯定不合適，也會授人口實，隻負責聽就行了。
甚至於說，有時候還得要給上級領導，上級單位說說好話。
沒有人喜歡一個成天抱怨，暮氣沉沉的人，哪怕是父母子女這樣親密的關係，如果經常抱怨，時間一長，這種抱怨也會讓身邊的人心境受到影響。
大部分的抑鬱其實都是在這種環境下產生的。
長期處在負麵的生活環境中，時間一長，就會產生悲觀情緒，對友情否定，對親情否定，對結婚育子否定，悲觀的情緒一旦積累多了，就會產生抑鬱情緒。
在工作中也是類似的道理。
要儘量避免批評，避免傳播負麵情緒。
可能在批評某個領導的時候會比較爽，身邊的人也會附和，但當批評的領導多了，批評的同事多了，就會給人一種這個人喜歡打報告，喜歡抱怨，喜歡背後捅刀子的觀感，不利於往後的工作。
會給自己的政治生涯帶來不小的阻礙。
說出的話，最後會成為彆人捅向自己的刀子。
“是的，黃金酒廠這邊出了些問題，我和縣裡的幾個領導去黃州市裡溝通，讓黃州市裡幫助協調，聯係先進的酒水生產設備，這事有了些眉目，但是黃州市那邊也提了要求，想要以先進的生產設備作為投資黃金酒廠的資本，在黃金酒廠占有一定的股份，共同經營和管理黃金酒廠。”唐文渠說道。
他是羅田縣的二把手，黃金酒廠也是在他的領導，還有意見之下，調用陳平，讓陳平負責黃金酒廠的改革，並且取得了不錯的成效。
可以說黃金酒廠的政績，他能占有很大的部分，所以在黃金酒廠一些關鍵的問題上，他能說的話比較多，也有資格和立場說一些稍微抱怨上級領導的話。
“黃州市裡的領導或許有彆的考慮？”陳平道。