二八定律規律放在其他方麵也是實用的。
簡單的說，就是實際上真正起作用的隻是少數，大部分人都不起作用。
做生意也是類似的道理，大部分人對做生意因為各種各樣的原因感到害怕，感到心裡沒譜，並不願意做生意，隻有少數人有膽量，主動想著創業，想著賺錢，非常積極。
整個塔山村，那麼多村民，也就出了一個羅世平，雖然後麵塔山村其他的村民，包括村支書和村長在內，都出資參與到食品公司的生意中去，但是這些人之所以願意出資，不過是因為自己的威信，相信自己的能力，被動的去做這件事情，再一個就是村裡其他人都出資了，想著自己跟著出資，即便虧損了，也是一起虧損，大家都虧，等於沒虧，有一種從眾的心理。
“還是陳鎮長你心想的寬，我就看不慣他們，鳳山鎮財政狀況差的時候，讓他們想辦法，他們不想辦法，就隻知道跟鎮裡叫苦，說是沒了工作就沒了收入，養不活一大家子，一個個都不想下崗，現在鳳山鎮的財政狀況好了，問他們有什麼辦法能夠讓企業的狀況更好一些，有什麼建議都可以提，他們首先想到的就是工資，再有福利待遇方麵，甚至還有些人說是福利待遇要向罐頭廠看齊。”黃秀蘭說道。
她很是有些憤憤不平，“這些經營狀況不善的鄉鎮單位，一點上進心都沒有，就隻知道張著嘴巴，要吃的要喝的，卻不想努力。”
“罐頭廠的職工工資收入比較高，還有獎金，福利待遇方麵也不錯，那是因為罐頭廠生意非常好，產品很受歡迎，賺到了錢，這些都跟職工的努力有關，自然得要對這些做出貢獻的職工進行激勵，這樣才能夠讓這些職工意識到公司的經營好壞跟自身的利益息息相關，更能夠刺激他們往後更加努力的工作，更加考慮公司的利益，而且還會自動的對內進行監督，因為有一顆老鼠屎就會損壞一鍋粥，損害公司的利益，就是在損害自己的利益，會影響到自己的獎金，影響到自己的福利。”陳平說道。
“多勞多得，公司賺錢了，職工付出了，自然得要有相應的回報作為匹配，否則怎麼服眾？”
“雖然明麵上，罐頭廠的職工得到的好處是最多的，但實際上，享受到企業經營狀況良好轉變所帶來好處的，不僅僅是公司的職工，包括其他好多人同樣也享受到了好處。”
“就說政府這邊，公司經營好了，讓鳳山鎮政府的財政狀況獲得了提升，有更多的資金用來放到鳳山鎮的相關建設方麵，包括提升鳳山鎮政府的形象，以及領導乾部的待遇。”
“像是正在修建的機關家屬院，就是一個非常好的例子，要是沒有罐頭廠的盈利，鳳山鎮政府這邊哪有錢修建機關家屬院？包括如今雖然經營狀況不太好的鄉鎮企業，也還維持著現狀，沒有直接倒閉，職工也還繼續上著班，沒下崗，也是罐頭廠的功勞，否則其他的一些鄉鎮企業早就倒閉了，職工的工作也早就沒了。”
“可以說，一家罐頭廠養活了好幾個群體，讓好些人都享受到了真真實實的利益。”
有些好處並沒有那麼直接，但卻也沾到了。
鳳山鎮的財政如果不是得到改善，大部分經營不善的鄉鎮企業都會被以節流的方式，要麼徹底關閉，要麼賣個私人，哪像現在，雖然沒有具體的改革，經營狀況沒得到改善，但單位還沒有倒閉，工作也還有。
都是鎮裡拿錢出來養著的！
而鎮裡的錢，大部分又是從罐頭廠獲取的，所以說到底，其他單位的職工雖然沒有罐頭廠職工的工資高，沒有罐頭廠的福利好，但的的確確也享受到了罐頭廠經營改善帶來的間接利益。