若出售，此物必然能換取巨額靈石。然而，陸北羽此刻另有修行上的思慮，故而一直囤積未動。
陸家長老閣中的酒鋪，售賣的仍僅是那陳年烈酒“燒刀子”。然則，李三此刻全心投入於探究新型靈液釀造之法，對酒鋪的日常督理相較從前明顯鬆懈。
昔日酒鋪人丁稀少，尚不曾顯現出什麼隱患。現如今，酒鋪與煉酒坊合並後，已聚集了數百修士，人員調配及管控的弊病瞬間凸顯出來。壇破人傷之事連續幾日不斷發生，陸北羽深知，現今雖隻顯現些微事故，倘若長久以往，必釀成重大禍端。
於是，他與李三深入長談一番。隨後，一個前所未見的管理製度——“責權修煉製”便在酒鋪之中推行開來。
依照李三的提議，釀酒的各個環節重新劃分，並設立一組之首，每位組長皆需統籌其組內事務，並與其他工序組長溝通協調。
隨著酒坊生產效能提升，普通工人的日薪酬也從二十枚下品靈石提升至二十五枚。組長的日薪酬則相應增加，上調至四十枚下品靈石。
固然組長薪資上漲，但隨之增加的還有他們的責任。一旦其小組出現問題，組長便會第一時間受罰並承擔相應後果。與此同時，若小組表現出色，組長或全體成員都將獲得獎賞，組長所得之獎賞更為豐厚。
換言之，組長便是其工序小組的修真負責人。因此，八大傑出人才脫穎而出，被選拔為各工序的組長。
此外，還增設了酒坊與煉酒坊兩位總管。李三之弟李二