平平無奇的迎新活動很快就結束了，五條愛子發現立海大似乎對於運動很上心，整個學校的風氣就是很積極向上，青春陽光的，對於各項運動社團也進行了很大的投資。
開學第一天基本上都是各種迎新活動，一天很快就過去了，放學時間到了，跟其他人一樣，五條愛子也決定去各大社團的招新現場湊個熱鬨。
然後他就被網球部門口的人山人海給震撼到了。
雖然這些人並不全部都是來加入網球部的，也有很多看熱鬨的人，但如此盛況，跟當初帝光籃球部招新現場有的一拚。
立海大的網球部也確實比較特殊，沒有專門招收經理。
一般來說，經理確實並不是必要的，因為可以由其他人來替代，比如教練、顧問老師、隊長、副隊長……隻要有人能夠把經理需要做的事情給做了，那麼經理自然也不是必要的。
有一些製度比較完善的社團，比如帝光籃球部這樣會嚴格按照規矩來，從一軍到三軍，上上下下所有人各司其職，所以光是經理就有好多個。
那樣當然也會導致部門人數過多，如果沒有能力管理這麼多人的話，那還是彆招了。
立海大的網球部人數就很正常，隻有幾十人。
去掉最厲害的需要去打比賽的那幾個正選隊員，剩下的普通部員就隻有那麼十幾個人而已。
不過眼下網球部剛剛有一批三年級的前輩畢業了，所以在招一批新人加入之後，人數應該會有所增多。
但估計最後網球部的成員應該最多隻有五十個人左右，遠遠比不上帝光籃球部的上百人規模。
所以，沒有經理其實也不是什麼稀奇事，而且網球部有挺多老師在管理的，教練之類的人也是有的，不過他們一般都是在指導普通的部員，真正精銳的那一批人是由他們自己管理自己的。
這樣做有好處，自然也有壞處，老師和學生有著相當的年齡差，又有著明確的階級之分，隻是單純的當個教練或者顧問老師還好，因為一般來說都是隻是指導作用。
但如果把部門上上下下的其他瑣事都由老師做了，那麼一方麵可以讓學生們隻訓練比賽，其他什麼都不用管，非常的放心，但另一方麵，這也是阻礙了學生的成長之路。
社團的建立本身就有鍛煉學生的意思，不僅僅是發展興趣，也是培養他們各方麵的能力。
經營一個組織也是非常不容易的，如果所有瑣事的事情都讓彆人做了，那麼難免會有一種不珍惜不在乎的心態，因為辛辛苦苦勤勤懇懇工作的人又不是你。
比如，平時對籃球部的上下事務都不在意隻顧自己訓練比賽的青峰大輝在心靈受挫逃避現實的時候，可有想過這籃球部不是他一個人的籃球部，他逃避了其他人會被他影響呢？
他有想過自己還有辛苦訓練的隊友，還有辛苦培育他們出錢出力鼓勵支持他們去比賽去發光發熱的學校，還有青梅竹馬一直支持他幫助他的桃井五月嗎？
他就隻顧擺爛，根本就沒去想過彆的東西。
紫原敦和黃瀨涼太也有類似的心理，而且他們都是天才，雖然有付出辛苦訓練的努力，但仍舊有一種勝利輕輕鬆鬆唾手可得的心態。