至於公司法人，蘇揚決定自己來。
有商業推演技能，他真不怕承擔什麼風險。
而且就算不是法人，作為公司的實控人，出了大事他也跑不了。
與此同時，聚龍獵頭很快就給了蘇揚推薦十位適合擔任餐飲公司總經理的人才資料。
這些人才幾乎都在餐飲巨頭，或者餐飲連鎖店擔任過管理層。
擁有至少十年的從業經驗，都是蘇揚需要的人才。
江子林還坦言，隻要再給他一點時間，他能找到更多。
現階段，國內缺的不是管理人才。
而是缺的是像蘇揚這種想要創業的老板。
公司注冊完成後不久，蘇揚的麵試工作也接近了尾聲。
他麵試很簡單，先探查對方的管理等級水平。
然後再搞清楚對方的經營理念，詢問對方想要的工資待遇水平。
最後就是使用商業推演技能，查看一下對方坐上總經理位置後，公司的經營情況。
說得再好聽，經驗再豐富，問題回答得再正確，都不如放到崗位看看結果。
最後蘇揚選中了四十五歲的榕城本地人紀國熊。
紀國熊擁有二十多年餐飲公司從業經驗。
擁有精通級大型餐飲連鎖店管理經營技能，精通級供應鏈優化技能。
曾經擔任過國內一家餐飲巨頭的大區經理和管理層。
後來他辭職合夥創辦過自己的餐飲品牌，最終功敗垂成。
創業失敗後，他還曾擔過一家中型餐飲連鎖店的總經理。
兩個月前，該餐飲連鎖店破產，他就失業了。
彆看這家夥履曆有些淒慘，但把他放到九香餐飲之後，他的表現卻相當不錯。
紀國熊不是十個麵試者中最優秀的。
但他卻是最適合蘇揚的。
比如一位叫做徐天的三十五歲麵試者，擁有精通級大型餐飲店的管理經營技能，還有精通級餐飲品牌塑造技能。
不過他開口就要5%的股份。
股份不是不能給，蘇揚早就利用商業推演實驗過了。
隻要他掌握超過50%的股份，係統就會機械的判定蘇揚是這家公司的老板，員工的薪水和工資照樣可以返回！
但因為後續九香發展得越來越好，徐天最終會因為開放加盟店的事情，與蘇揚徹底分道揚鑣。
徐天很有野心，他這個人能力優秀，經營理念也沒有錯，適合絕大多數老板。
但他不適合蘇揚。
餐飲公司對加盟店是沒有掌控權的。
加盟店員工工資也不會返還給蘇揚。
蘇揚不僅想要賺錢，還想要擁有更多的員工，解鎖更多的獎勵！
隻能說雙方理念不合，注定有緣無分。
與之相反，紀國熊的性格就更加平和一些。
股份他都沒提，隻要年薪給夠六十萬就行。
他就是被蘇揚開出的高薪給吸引過來的。
要不然，他也不可能看得上蘇揚這家餐飲店！
紀國熊巔峰時期，拿過百萬年薪。
不過接連受挫之後，要求也逐漸降低了。
蘇揚跟紀國熊談了自己規劃，主要就是以後不會開放加盟店的事情。
紀國熊表示完全可以接受。
紀國熊也問過蘇揚，他準備了多少資金開餐飲公司。
蘇揚表示他準備了至少一千萬的創業金，資金會陸續到賬。
聽到這話，紀國熊稍微振奮了一些。
畢竟不管開什麼公司，資金都非常重要！
不過簽訂合同的時候，蘇揚還是主動給了紀國熊5%的乾股。
以激發紀國熊這位四十多歲老同誌的積極性。
經過商業推演驗證，給紀國熊5%乾股，大概能增加公司20%的發展速度，公司盈利也會有一定提升。
但如果繼續多給乾股，就沒啥性價比了。
乾股隻有分紅權，不可轉賣，紀國熊離開公司以後股份就會被公司收回。
對蘇揚掌控公司沒有影響。
最重要的是，5%的乾股屬於“員工福利”範疇。
紀國熊分多少錢，係統就會返還蘇揚多少。