【叮~你已經擁有了超過一千位員工,成為四級企業家,你獲得成就獎勵:巔峰狀態!】
【叮~你成功解鎖企業管理麵板,可通過企業管理麵板查看各公司、店鋪、工作室員工忠誠度,也可對其使用探查技能!】
【叮~商業推演技能獲得提升,可無視距離!】
聽到這個提示,蘇揚就感覺有一股暖流在體內流淌。
不過這股暖流來得快,去得也快!
等他反應過來時,他就感覺渾身舒坦,就像洗了一個桑拿!
【巔峰狀態(天賦):你的外貌衰老將被大幅放緩,你的身體機能和精力會恒定在你生命周期中最巔峰階段。】
【提示:作為一名企業家,你必須擁有強壯健康的身體和異於常人的旺盛精力,以及比普通人更加強烈的欲望,希望你能一直保持初心,一生都能積極進取,永不滿足!】
蘇揚看著“巔峰狀態”天賦忍不住就開心起來!
這天賦,真是實用!
係統也真是貼心。
他還沒到二十四歲就擔心他衰老,擔心他身體和精力下降。
就是那個係統提示,讓他感覺自己也像牛馬!
不過他不在意!
牛馬就牛馬唄!
反正能享受也不錯。
而且老板也算是員工的牛馬,他這人是相當有牛馬自覺的!
他並不覺得自己有錢、又有點小權了,就多高人一等!
如果沒有係統金手指,他估計還在打工。
他跟自己的員工之間,也更傾向於正常交易。
他出錢,員工出力。
員工加班,他給加班費。
大家公平交易!
他也不覺得自己算什麼好人,更不覺得自己的道德水平上有多優秀!
估計也就普通人水平,說不定還要略低些。
回過神來,蘇揚再看向其他獎勵!
這次商業推演技能的升級,對他的幫助也非常大!
“無視距離”也就是說,大概率通過現場直播,他也能使用商業推演。
這著實方便了蘇揚!
畢竟以後蘇揚的公司大概率是要開到其他地區的。
尤其是九香餐飲!
以後分店如果開到其他地區,蘇揚也不必為了使用一次商業推演技能就跟著東奔西跑了。
還有企業管理麵板,蘇揚試了一下。
除了可以按公司來查看員工的忠誠度以外,還能通過忠誠度來對員工進行分級。
甚至還能監控員工,一旦員工忠誠度大幅度掉落,或者掉落到一定範圍。
企業管理麵板就會自動將他們分到一個“特殊”類彆!
這的確大大方便了蘇揚對員工的管理!
畢竟現在他的員工數量超過一千了,以後隻會越來越多。
許多員工他肯定是顧忌不到的!
當然,並不說忠誠度高的員工就不會違法犯罪。
畢竟監獄裡也的罪犯,可能也有一顆愛國之心。
那位猥褻顧客的健身教練,對公司的忠誠度也不錯!
隻能說忠誠度越高的員工,就越不容易損害公司利益。
工作會更加積極,會把公司當成家。
會把公司的利益當作自己的利益來維護。
經過蘇揚親自觀察實踐,忠誠度60~70的員工同樣有可能做出損害公司利益的事情來。
他們的確對公司有歸屬感,有一定的好感。
但因為懶惰、貪婪、好色等多種原因,他們同樣可能會損害到公司的利益!
就比如九香餐飲市場拓展部數據造假的徐鴻。
比如喜歡火鍋店的工資,卻被辭退的一些員工!
所以,係統的忠誠度評價,更多偏向當時的主觀感情!
這也是蘇揚喜歡推行人性化管理的原因。
其他高忠誠度的員工,也不代表他們一定能會對公司死心塌地!
說不定有更大的誘惑時,他們也會動搖!
畢竟員工也都是正常人,人心都是在變化的……
不過那時候,他們的高忠誠度肯定維持不住,會掉得比較快。