在豐園的食材加工廠，此時加工廠內所有員工都到齊了。
那些員工都有些忐忑的看著蘇揚。
此時的蘇揚，身上已經有了上位者那位威嚴感。
這種氣質，讓人不由得忽視他過於年輕的臉。
公司被廖鳴均賣掉了，他們最近也聽到了風聲。
他們最擔心的還是裁員！
蘇揚看了一眼加工廠內的員工，跟當初的零食廠一樣。
食材加工廠的普通工人年齡幾乎都超過了三十歲。
大多數員工年齡超過了四十，還有五十歲的員工。
這些四、五十歲的員工，進電子廠人家都不要的。
如果手上沒有什麼技術，估計也就隻能打打零工。
接著，廖鳴均向大家介紹蘇揚，輪到蘇揚發言的時候，他便神色輕鬆的站到了主位，拿起話筒就開始發言。
他主要說的內容是豐園食材的工作照舊。
普通員工們好好工作就行。
隨後，他順便宣布，給所有員工加了一千的薪水！
那些神色逐漸安定下來的員工們聽到蘇揚的話，眼睛瞬間就亮了起來。
“……隻要你們認真工作，以後再給你們加薪也不是問題！”
“我是不會虧待任何員工的！”
蘇揚說的話簡單直接，又樸實！
根本不來虛的。
這幫工人工資普遍也就四千左右，加一千也就五千。
這點工資對蘇揚來說，簡直就是小兒科！
兩分鐘迅速結束講話，蘇揚就把話筒交給了賀成元賀廠長。
搞得底下的員工，還有廖鳴均、賀成元都沒怎麼反應過來。
等賀成元接過話筒，底下員工才像反應過來了一般。
開始響起稀稀拉拉的鼓掌聲。
賀成元非常識趣的拿著話筒沒有說話，而是跟著鼓起掌來。
很快整個大會場都響起了熱烈的掌聲！
員工們臉上都帶著笑，他們粗糙的大手拍起來，也相當有力！
蘇揚可以肯定，這幫員工肯定是喜歡他的！
他開始查看企業管理麵板，一群員工的忠誠度果然在上漲。
就連沒有被加工資的廖鳴均，忠誠度也長了！
兩天後，蘇揚麵試了十多位擁有食物鏈供應公司管理經驗的人才。
最終招到了錢孝昌、項長興、趙蘭婷三人。
錢孝昌能力最強，也是紀國熊推薦的人。
蘇揚讓他擔任豐園總經理，年薪五十萬，5%的乾股分紅。
其餘兩人都擔任副總，年薪三十五萬，還能拿到3%的乾股分紅。
蘇揚的習慣就是高薪聘請有經驗的管理者。
這些有經驗的管理者，可以幫他省不少麻煩。
讓公司少走彎路！
有廖鳴均的配合，錢孝昌、項長興、趙蘭婷上任幾乎沒有碰到任何麻煩。
蘇揚也是有進行過商業推演的，這四個人放到一起就是不錯的組合。
他的辨彆方法很簡單，也比較粗暴。
除了看技能等級，還看公司利潤就可以了。
比如錢孝昌擔任總經理，豐園食材十二個月後的月純利潤是一百萬。
再將某某某放到豐園擔任副總後，公司十二個月的月純利潤是八十萬。