霸道總裁最近有點煩, 因為自己乾的好好的特助離職了。
這個特助，人在的時候不覺得有多麼重要, 一離開, 霸道總裁頓時感受到了特助的重要，沒了這個慶屠夫，還真的就隻能吃帶毛豬了！
“總裁，您看這個季度的營收報表在這裡，下個季度的工作方案營銷部提了幾個方案，還需要您選擇決定……”
“總裁, 這個月我們公司行政經費支出超支了，這個相關支出的分析報告, 您看看需不需要調整支出？如果調整的話，劃掉哪些部分的支出呢？”
“總裁！這是公司最近打算參與投標的項目，項目企劃在這裡, 您看看是否還有需要修改的地方？”
“總裁, 這是……”
“總裁！……”
一夜過去，好像全世界都在呼叫總裁, 霸道總裁受不了了：“給我把人事的叫上來！”趁著中午喘口氣的功夫, 霸道總裁吩咐自己門口的秘書小姐姐道。
秘書小姐姐拿起電話就打了內線給人事部門經理，並且透露了一下霸道總裁今天的處境和並不怎麼美妙的心情，成功獲得了人事部門經理的感謝。
因為秘書小姐姐的通風報信, 人事部門經理對於自己被叫上去的願意，心裡大概是有了數。
“你們怎麼回事？怎麼慶曉珞走了之後，整個公司多了這麼多難以抉擇的事情？你們不會再招一個人幫著梳理嗎？”果不其然, 霸道總裁一上來就是質問，並且布置了任務：“我給你們三天時間，要是公司裡麵的人搞不定，或者招不到可以搞定的新人的話，你也可以和慶特助一起走了！”
霸道總裁這話一說完，人事經理就覺得窒息，什麼叫做多出了難以抉擇的事情？那些事情本來就是你作為總裁應該做的決定，之前都是慶特助做了你劃水，現在沒辦法劃水不會做了就來找我麻煩了？
人事經理很想非常有骨氣地告訴霸道總裁，不用等三天，我現在就走人！但是想想現在有點緊張的經濟環境，想想自己的房貸車貸，想想幼兒園一年幾十萬的孩子……人事經理想著，不就是裝孫子嗎？我忍！
既然要忍，自然是要把困難擺到台麵上，這樣解決不了不是自己能力不夠是現實如此，解決了則是自己能力卓越應該被獎賞，怎麼樣都是個劃算的買賣。
這麼想著，人事經理說道：“總裁，慶特助能力很強，和他類似的人現在都有供職的公司，這種等級的員工基本都是通過獵頭公司挖過來的，不會有人在市麵上求職的，這一時半會兒的，我們是真的很難挖到勝任的人接任啊！”
“按照你這麼說”，霸道總裁的關注的卻截然不同：“這慶特助辭職離開我們公司，下家也不是之後投簡曆找的，而是提前就聯係好了的？”
人事經理不明白霸道總裁為什麼突然問這個，但還是實話實說道：“不出意外的話，意昂該是這樣沒錯。”
“好哇！”霸道總裁生氣了：“這個慶曉珞！還在我公司乾的時候就和其他公司聯係了，這一下走的這麼快都沒交接工作！可真是好哇！”
人事經理捫心自問，一般公司碰到這種情況自然是應該不開心的，但是霸道總裁碰到這種情況，不是很正常的事情嗎？整個公司不僅不給股權薪水一般，而且工作量還遠超一個特助的工作範圍，還需要麵對一個是不是抽風的總裁，這麼一來，離職都變成了可以理解的事情了。
人事經理是真的發自內心的認為，要是放在自己身上，自己也離職，誰愛乾誰乾！
這麼想著，人事經理又聽見霸道總裁說：“慶曉珞去了哪裡？你給查一查哈！我肯定不會放過他！”
究竟是什麼仇什麼怨！人事經理隻覺得對慶曉珞無比同情，正常的跳槽活動碰到一個腦子有問題的霸道總裁，居然還要提心吊膽被報複？
人事經理儘管同情慶曉珞，但是也不想把自己的人脈關係都浪費在查找慶曉珞去了哪家公司，於是給霸道總裁出主意：“您問一問秘書和助理們，他們在一個部門，應該知道慶曉珞現在跳槽去了哪家公司。”
霸道總裁一聽，覺得很有道理，立馬一個電話叫了幾個秘書進來。
“說，你們有誰知道慶曉珞去了哪裡？”霸道總裁說著。
秘書們麵麵相覷，不明白霸道總裁這是怎麼一個操作。
這又是抽什麼風？秘書A給秘書B使眼色問。