現在比較操心的是蔬菜大棚那邊，到目前為止，還沒有專門的負責人。工人都是臨時雇來的，從中選了兩個表現好，積極肯乾的當工長兼合同工。
快到蔬菜出貨的時候又買了一台半新不舊的罐兒車。又挑選了一個誠實穩重的年輕人當司機，以便隨時向幾家飯店配送蔬菜。
兩個月後，市裡的飯店又增加到了第五家，已經處於基本飽和的狀態，最多還能開兩三家。按照以前定下的方針戰略，下一個主要發展目標就是附近的各個鄉鎮。
本區有十幾個鄉鎮，再加上其它旗縣有幾個鄉鎮離市區比較近的，加起來足有二十個，發展幾年應該沒什麼問題。到那時蔬菜基地和養殖基地肯定供不應求，要擴大規模，就必定需要管理人才和技術人才。
想不到的是，綠色蔬菜配送到各個飯店以後，反響非常不錯，人們吃慣了化肥農藥泡出來的蔬菜，這一換口味特彆的明顯。雖然價格比較高，來的人還是趨之若鶩，各飯店的生意也是越來越紅火，有些超出預期。
由於新店裡暫時還沒有合適的店長人選，楚婷婷隻好選擇了二店的老員工小張擔任第五家分店的店長，並把他的總經理辦公室也設在這家店裡，這樣方便她隨時監督和指導。
現在飯店裡麵臨的主要問題還是缺人才，她想找老板溝通一下。
於是馬上撥通了林桐的電話，“喂，林大老板，跟你彙報點事兒，咱們的店越來越多了，發現這些員工裡也有一些不錯的苗子，但還需煆煉。管理人才跟不上，咱們就沒法擴張，我看你的小媳婦也該派上用場了。還有前幾天有一個外鄉鎮的親戚來我家說，他們那兒原來也是鄉鎮所在地，人口比較集中，問我可不可以在他們那兒開一家飯店？我說隻要人口比較集中就行，符合咱們的下一步發展計劃，所以我就答應她找時間去看一看，這樣咱們馬上還需要一個店長人選，老板那兒有沒有合適人選，若沒有就選阿蓮了。”
“暫時沒有，你那位親戚可不可以勝任？又在他們本鄉本土，也便於上下班，我看用一些本地人有利於穩定。”</