“柳副總，再說說你的看法。”
柳洋依然是處變不驚的樣子，“我認為當務之急就是按林總的思路馬上執行，發現問題當場解決，該撤的撤，該開除的絕不如姑息。我還有一點自己的認識，不知道該不該說，或者說是不是一種錯覺，這個需要大家來共同評判。”
林桐說，“小柳你咋想的就咋說，不要有所顧忌，每個人都有不同的見解，說吧！”
小柳不再猶豫，“這段時間我對集團幾年來的業績進行了一次彙總，發現員工的工資基本穩定在五千到六千之間，這是瓶頸嗎，是不是已經到了勞動強度的極限了呢？我當了幾年的店長，有時也考慮過這個問題。就拿我們一店來說，首先是空間限製，就百十多平，你就是把店長辦公室再騰出來也不會超過六千。第二個是時間限製，從早到晚十幾個小時，要求每天都爆滿不太現實。再說說勞動強度，咱們這行隻有規定的上班時間，下班時間卻很少準時，原因不用細講。我認為還可以挖掘出一部分潛力來，但是客人的上座時間規範不了，所以說潛力非常有限。”
說到這兒，見她美眸微動，似乎在等待著領導的評價，或許是拋磚引玉，讓大家都說說自己的看法。
幾個人聽到這也是不住的點頭，因為她分析得鞭辟入裡，頭頭是道，但都聽得出來，她並沒說完。
楚總首先說話，她知道柳洋有思想，對於某些事情有獨到的見解，“接著說小柳，我們都等著呢。”
柳洋看著幾位領導的認真勁兒繼續說，“這個問題我考慮過幾次，自己也無法確認，會不會有第四種可能呢？起碼不應該排除。那就是國際大環境，有時我也認為自己是不是跑題了，但事實卻恰恰相反。根據有記錄的世界性金融危機已經有過三次，而且每次都是席卷全球，能逃過去的為數不多。離我們最近的一次已經過去了近十年，這是一個節點，每次相隔時間都是十年左右到幾十年不等。有些同行朋友也經常抱怨說效益不好。好像這老百姓都不願意消費了，起碼沒有以前那麼積極了。而我們的店生意依然紅火，是因為我們的服務到位，能保持現在的水平，在無形中擠壓了同行的利潤空間。或許