“那就這樣吧，等小柳回來讓她帶人去鎮裡招工，第一批先招四個人，每個村先給兩個名額，其餘的隨時等候通知。人事安排和調換你和麻經理協商解決就行了。”
柴老板說，“藥材基地就讓尤小山當經理，小於子當副經理，再對外招聘一名技術員。我看西藥廠這邊已經步入正軌，正好人事部空缺，乾脆就撤掉算了，有合適的人選給王廠長安排個行政助理。同時還缺一個車間主任，看看東藥廠有合適的安排一個，畢竟都是同行，專業對口。”
林桐想了想，“這個應該有，在工會和支部裡都有這方麵的人才，讓佟文選一個沒有問題。”
一個禮拜後，一切都塵埃落定，圓滿地完成了這次大調整。涉及到升職的超過十個人，極大的調動了普通員工的積極性。
工作在這個集團裡的員工隻要你積極肯乾，有業務水平，都有升職加薪的機會。最為明顯的是藥廠分流人員中，有一人調任西藥廠當了主持工作的副廠長和一個車間主任，一人當了大酒店部門經理，還有兩個人當了預備店長，一旦正式上任，月薪就從原廠的三四千塊漲到一萬多。
靜下心來的林桐又把眼光放到了企業的改製上。若想讓企業健康有序的發展，就應該有一套行之有效的保障製度。
借著這次國有企業的改革，也把企業的養老製度引進來，使各單位之間更加協調，便於各企業之間的人事調動。
趁著幾位副總出差的前夕，緊急召開了一次預備高管以上的研討會。參加會議的有正副總經理，還有季香玲，歐陽倩，李金成，佟文和新任財務總監淩子，基地主任秦升，經理尤小山等。
林桐首先發言，“開會之前我和楚總臨時溝通了一下，今天把大家找來就是一個議題，讓我們的所有企業員工老有所養。由集團公司負總責，每個月統一交養老保險。至於交多少，是否統一，大家各抒己見，每個人都發表自己的看法，可行與否，我想聽聽你們的意見。”
第一個發言的是總經理楚婷婷，“各位同事，林老板的這個提議我非常讚成，一個企業的核心在於凝聚力，而凝聚力來源在哪