第186章 挖掘人才(1 / 2)

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經過上次謝靜宜事件之後,總公司經過慎重研究決定,把店長的工資拿出兩個百分點,(降到百分之十八),直接加到後備店長的工資裡,這在一定程度減少了工資分配嚴重不均的問題。

而公司裡一般財會人員的工資,都是參照店長工資的百分之七十到八十執行的,但財會人員的工資這次並沒有下調,比後備店長的工資還要高出不少。所以對於一個後備店長去當財會也算升了半格。

不得不說,建立店長和後備店長的簡曆和存檔是非常必要的決定。不但讓公司在用人的決策可以量才取用,而且避免了埋沒人才。尤其是在那些領導們眼裡不太熟悉的員工,也能基本保證了人儘其才。

這次在選擇後備店長的工作中,小雨便充分利用了檔案資料。對其中當後備店長的一個小姑娘很感興趣。

這個人也是玉河鎮的本地人,參加工作已經有好幾年了。是哥哥當黨委**的時候,有兩個村**找他,托關係來應聘工作的,之前在村裡當了兩年的會計。後來見新河村的大姑娘小媳婦都去城裡上班,就非常羨慕,也想走出村子,到宏圖集團找一份工作。

小雨充分了解了這個情況後,思想上難免有些遲疑,剛從村裡走出來幾年,再讓他回到農村來工作,不知道是不是樂意回去呢?

唯一的辦法就是要親自到她上班的小店裡了解情況。

剛剛走進這家位於東郊的小店裡,便遇到一個熟人。並不是那種大家都認識的熟。而是他們新河村的老鄉,老**的姑娘尤金花。

這位尤二姐見到小雨走過來也是非常意外,脫口而出就叫了一聲小雨,你怎麼來了?說完了也頓時感覺到有些不合適,隨後又改口說道,“林總,你找我們店長嗎?”

“乾嘛呢二姐,您直接叫我小雨就對了,咱們都是一個村出來的,下不為例,你們店長在嗎?”

“在,剛才還在外邊忙了,剛進辦公室。”

小雨點點頭,直接向店長辦公室走去。錢玉玲見林總突然到來也是吃了一驚。

“林總,這麼多年可是第一次來我們店裡,快請坐,我給你沏一杯好茶。”

“你就是錢店長吧?”