但凡是來到這裡上班的人，所上的第一堂課也就是培訓，講述的就是如何讓人忘掉自己的親人和朋友，成為一個萬物以自我為核心，並且喪失七情六欲的人。
導師們會告訴員工：無論是父母，親人，愛人或者是朋友。這些都隻是他們生命中的過客罷了。
如果想要成為一個優秀且成功的人，那麼所做的第一件事就是把那些身邊的人變成自己賺錢的工具。
假如連這一點也做不到的話，那麼這個人一定不會成功，且一定是個廢人。
於是乎，先從身邊熟悉的人下手，便成為了這些員工的第一級彆的任務，也是對於新手的考核。
借也好，騙也罷，甚至於威脅。無論是哪種借口，隻要可以把錢弄到公司來，員工們就可以根據總金額的大小進行考核和加分。
1萬元等於1分，10分是及格，20分是優秀，30分會直接晉升。
晉升的等級跟普通企業沒什麼區彆。實習生，職員，副組長，組長，副主任，主任，副總監，總監。
按照這六棟樓來講，總共就有這八個級彆的職位。最頂層的辦公室，當然也是為總監來準備的。
新員工來到這裡的第一天，便有參觀總監日常生活區域的一個環節。在這裡，幾乎每一個人都羨慕總監的生活。
因為他們住最好的房子，開豪車，數不清的美女想換就換，整棟樓的員工賺的錢都有他們的提成，而他們每天也自然不用工作。
無一例外，他們的生活是每個男人都夢寐以求的。如果說有什麼共同出，那麼底層職員和總監隻有一個共同點：那就是不能出去。
哪怕總監此時擁有10個億的財富，這些錢也隻能在圍牆內花。不能送人，不能轉賬給圍牆外。
有意思的是，圍牆內的所有消費都要比圍牆外的正常物價高，且高出最少三倍。
在這裡，錢也僅僅是個數字而已。按照晉升的考核機製，實習生的第一次考核後想要轉正，最起碼要拿到30分，也就是從家人和朋友那裡騙30萬元出來。
積分屬於個人，而那些錢公司要拿走90%。也就是說，一個實習生在第一輪考核的時候無論從外麵弄進來多少錢，隻能得到10%。
職員晉升副組長需要100積分，而副組長晉升組長卻需要500積分。
再往上就更加離譜了。組長的1000積分起，每一次晉升分彆是5000積分，積分，積分一直到總監的積分。
十萬分，這意味著每一個員工想要達到總監的級彆，必須要為公司帶來十個億的收益。
好在從副組長的級彆往上，他們所帶的實習生和職員們所弄進來的錢，更高級彆都有提成。
也就是說，級彆越高的時候，他手下管理的每一個員工的收益都跟他們有關係。
從某種角度來說，級彆越高，賺錢的速度就越快，他們拿到手裡的錢和積分也就越多。
如此一來，踏入管理層的人員便琢磨出了一個快速晉升的辦法。那就是……拉人頭。