李清文：“早上彆遲到，會扣印象分哦。”
大東：“謝謝姐姐。”
李清文：“叫文總監。”
大東：“好的，文總監您喜歡吃什麼水果？”
李清文：“蘋果。”
大東：“收到！”
給人機會就是給人希望。
帶了這麼多年實習生，李清文心中卻清楚哪些人最終能留下，哪些人又會被淘汰。
她並非火眼金睛，這種看人的本事也是這幾年在華宇曆練出來的，有時候因為太清醒，反而讓她唏噓這世道的不公。
明明有些人根基就是差一點，可偏偏就是更主動，更會說話、更熱愛打交道，而有的實習生明明根基好一些，可就是靦腆，就是慢熱，就是不敢主動跟他們打招呼。
性格決定成敗並不假，但在銀行裡性格還不是主要因素，最終哪些孩子能留下，家庭背景才是最主要的。
眼看到了下班時間，周永安突然來到人力資源部。
優雅的體態，帥氣的外表，魅力四射，他的出現又引起一片不大不小的轟動。
玥玥、大賓和姚倩等眾多人力資源組和後勤部的小年輕，已經旁若無人地把視線聚焦在周永安的身上。
周永安走到總監室門口，抬手敲了敲。
還沒等裡頭應聲，他推開門：“聽說文總監想看我的彙報，現在來一號會議室。”
答辯。
一個試用期員工能不能留下來的最後一個機會。
周永安撂下話，無視周遭熱枕的視線，身姿筆挺地抬步離開。
他大概不知道，哪怕自己慷慨地在玥玥身上停留一秒鐘，玥玥在辛苦工作一天之後，晚上回家睡覺也能做個美夢。
不一會兒，李清文來到一號會議室。
會議室內的正方形顯示屏上已經放映出一份彙報ppt，署名彙報人周永安。
李清文坐下半晌才知道，周永安剛才隻
叫了她一人。
“什麼意思？”要是敷衍塞責，她乾脆也不要聽。
周永安手裡端著咖啡，漫不經心地站在桌前方：“不明白嗎，你要趕我走，我現在給你述職啊。”
述職彙報通常要叫上直屬領導，周永安的直屬領導是周錫祥。
李清文：“去請周總過來，他得在場。”
周永安：“這點事兒就彆耽誤周總的時間了。你