腦子裡“走”和“留”鬥得你死我活，不相上下。
直到一道清脆的聲音砸來，將她的魂不守舍拉回到現實。
李清文站在總監室門口，叫她過去。
總監室。
姚倩麵無表情地站在李清文的辦公桌前，望著眼前看似柔軟實則強硬的女人，等著聽她的吩咐和刁難。
反正她已經想好，隻要李清文的語氣哪怕夾帶任何一點羞辱的成分，她就沒什麼可再猶豫的，該撂的挑子還是得撂。
並不清楚姚倩心裡的這些彎彎繞繞，李清文從抽屜裡取出實習生檔案，交給她。
“挨個兒地找他們談談。”她的聲音平靜。
原來是做這個，姚倩接過檔案，心中竟如釋重負。
看著手上等待評定的這些檔案，她突然想到自己的處境，於是脫口而出：“你會給我打D嗎？”
她連一個公理站在公司這邊的員工都勸不走，可想而知李清文會怎麼想她，是不是已經對她判了死刑呢？
華宇的績效評級分為SABCD五個檔位，超級優秀的人員大部門隻選一位或者沒有，然後根據比例評優A人選10%，評B人選50%，評C人選30%，評D人選10%。
燒水壺啪嗒一聲，李清文從抽屜裡拿出一盒忘記是誰送的白茶。
沒什麼表情地撿了一小撮茶葉，淡然一笑：“這麼沒自信嗎？”
C還隻是無法晉升，D就是要勸退了。
姚倩苦笑，她知道這段時間自己的表現並不儘如人意，李清文對她就更不用說了，她想，處理完這次的工作，也該調整一下人生軌跡了。
“不是還有幾個月嗎，努努力未必不能從D到A。”李清文端起茶壺，往杯子裡倒下，熱氣氤氳噴薄而出。
從D到A……
她都連續三年與A失之交臂了，怎麼得A？
姚倩輕扯嘴角：“你說這話，是想說你對我沒有個人偏見，不存在打壓我的私心嗎？”
“我打壓你做什麼？”
姚倩輕輕搖搖腦袋，嘴角自嘲勾起：“上半年你不是給我打了C麼。”
她之前可一直都是B。
李清文聲音堅定：“根據你上半年在團隊中的綜合表現，評估下來是C沒錯。”
姚倩聞言，心中賭氣：“還說沒針對我，上半年大大小小的活動哪個不是我主導？我不要求A，B呢？”
在華宇工作這麼多年，她從未得到過