姚倩也不跟她客氣：“不渴，副總有什麼事兒還請直說。”
李清文把錢助理剛剛轉發過來的一封郵件，附件下載了下來，已經打印出來。
“這是更新後的實習生考核表，你按照最新的考核方式和角度，對這批實習生做最後篩選，按照末位淘汰製留下四名實習生，給予轉正。”
“四名？”姚倩直接破防，“到底什麼意思？”
李清文將文件遞給姚倩：“這是公司為縮減人力成本做的決定，你不會以為，二十二名都會留下吧？”
曆年來，因為實習生人數夠多，上百個，每年都能留下三十多個，去年總共就招了二十三個，其中一個主動毀約，也就剩了這麼二十二個苗子，現在居然還說要縮減到四名……
“這上麵不是寫的五名嗎？”姚倩翻看手中的文件，突然變得聰明，“你在保誰？”
“大東的考核結果不用計入名次，你直接給我。”李清文說。
姚倩恍然大悟，原來她要保的是那個給她開門的實習生。
她笑著提醒道：“副總這麼理直氣壯，就不怕上麵再次追究下來嗎？”
一個“再”字，仿佛一把鑰匙，再次開啟了塵封的記憶——因為給表妹走後門而差點被華宇趕出去的記憶。
可是，今時不同往日啊。
李清文端起桌上的茶水，抿了一口：“你不說，我不說，沒人知道。姚總監，麻煩你。”
這是要拉著她一塊兒作奸犯科了。
姚倩手裡握著空拳，敢怒不敢言，再一次嘗到任人拿捏的滋味。
“還有事兒嗎？你要是不敢，那我得好好想想，誰更有資格做HR總監了。”李清文隨隨便便扔出一句威脅。
這是姚倩的痛點，是她的關節。
誰都知道如何拿捏姚倩，早在她把欲望寫在臉上的時候，就注定了未來的命運。
副總辦公室的門被大力地摔上，外邊的一圈職員整齊地抬眸，看HR總監暴走的一幕。
剛步入職場，就要遭遇職業道路上的第一次大洗牌，這是社會給他們上的第一課。
李清文坐在椅子上轉著，目光無焦點地落在桌麵上，想起自己來華宇的第一年，也麵臨著同樣的困境。
實習生們很快就知道了這個消息，沒想到躲過了去年年底的大裁員，沒躲過實習。
有好幾個實習生，跑去人力資源組，問玥玥和大賓，有沒有其他辦法能留下，然後帶著失望離開了人力部門。</