李清文當下還沒有工夫去湊這個熱鬨，直到中午在食堂吃飯看大賓一個人坐在角落，她端著飯走過去。
才知道他們要開除的人是易筠玫，了解到前因後果後，心裡又是一陣唏噓。
雖然她看的出來姚倩在針對大賓，但不能說這事兒讓大賓去辦就是為難她，股東的一句話的確能壓死人，但也不是不能妥善解決。
“像這種情況，如果明確知道開除員工是公司不占理，又隻能這麼做，那就該補償補償。”
至於補償的方式，那就多種多樣了，完全看HR的個人水平。
可以是爭取錢財，也可以是另外給對方介紹份新工作，甚至是自述苦衷，博取被裁者的理解……
大賓輕歎一口氣：“是我沒有先了解這位職員的性格脾氣，我以為她會因為打架的事被同事知道感到羞愧難堪，心甘情願地接受被公司開除的處罰認定。”
“而且……”
大賓頻頻歎氣：“我也問了姚總監是不是可以補償對方一個月的薪水，姚總監直接把我罵了一頓。”
易筠玫入職一年不到，如果真的要開除她，補償薪水也是應該的，該省的省，不該省的也不能省。
看大賓飯碗裡幾乎沒怎麼動，李清文乾脆說：“這事兒你彆管了，我來處理。”
下午快下班的時候，李清文讓林森給零售業務那邊打了個電話。
很快，易筠玫就來到了副總辦公室。
看著李清文姿態優雅地坐在辦公桌後，嫻熟地揮動著手中的筆杆，身上充滿了上位者的榮光。
易筠玫不由得感歎：“沒想到前段時間，你還是條落水狗，現在就成了大股東，還坐在了副總的位置上。”
李清文蓋上文件，走過來到沙發前坐下：“說說你昨天打架的事兒，知道自己打的是什麼人嗎？”
易筠玫臉色瞬間難看，就猜到是為了這事兒：“那女的說了，她爸是我們公司股東，我還沒動手的時候她就害怕地說出來了，以為能威脅我。”
“你不怕周總知道嗎？”
易筠玫聞言，咬了咬牙，她的確是不太希望那個男人知道。<