聽著這話，李父突然覺得這事或許能成。
外加他現在的確很需要一份更好的工作，反正在哪都是打工，給彆人打工還不如給兒子打工。
俗話說得好：肥水不流外人田。
這麼想著，立馬拍大腿答應下來。
“那感情好，那我就試試這個主管的工作，工資方麵你看著給就行，不要因為我是你爸就特意給我特殊照顧。”
李父不想因為自己的身份而在工廠裡有特殊的待遇。
這樣不僅他會覺得不自在，也會給其他人帶來不好的影響。
李清塵沒辦法，隻能點頭答應。
誰叫這是自家老父親。
“對了爸，你有什麼好人選，能夠跟著你一起過來應聘嗎？工廠現在剛開始招員工，還缺很多人手幫忙。”
聽李清塵這麼說，李父還真的想到了有幾個人可以一同進工廠。
而且應該也很需要這份工作。
“有！工廠辭退的那些幾個人是多年老同事，挺老實的，工作也努力。”
“他們剛被辭退，應該還沒找到工作，我可以去問問他們要不要？”
畢竟是多年老同事了，不僅知根知底，讓他們放心，而且還能幫他們找份工作，也算是好事一件。
“哦，對了，你打算給工廠的員工開多少工資？我去找他們得給他們透個底才行。”
雖然都是同一個工廠的，但是親兄弟都明算賬，更加彆說隻是同事關係。
把他們招進來，自然最關心的就是工資待遇問題。
“工資一個月八百到一千二，看具體的工作崗位，還有工作能力，第一個月試用期工資五百。”
李清塵把早就決定好的工資待遇一股腦倒出來。
一聽這個工資，李父張了張嘴，想要開口說話，硬是說不出來。
李父每個月在工廠把那些貨物搬上搬下，累死累活的，工資都隻有五百多塊錢。
而李清塵現在開的工資居然八百到一千二。
這麼高的工資，讓李父很吃驚。
憋了半天，終究還是忍不住問道：
“清塵，你開的這個工資會不會有點高了？”
“電子廠對員工的要求比較高，正式工作之前都得培訓，得有耐心和達到一定技術的人才能成為正式員工，所以這個工資是正常價格，不是隨便說的。”
一個月的試用期，主要是考驗這些進來的員工是否符合要求？如果不符合要求，便會被毫不留情地辭退。
工廠可不養閒人。
聽到李清塵這麼解釋，李父倒也理解了。
隻是突然腦海中又想起了一個疑問，聲音有些顫抖地問道：
“員工的工資是八百到一千二，那我主管的工資你打算給多少？”
“兩千！”
一聽兩千塊錢，李父和李母都睜大了眼睛，不可思議地看著李清塵。
這可是足足兩千塊錢啊，都快趕上李父在工廠送四個月的貨物的工資了。
“能力越大責任越大，主管需要負責的工作有很多，所以我給父親兩千塊錢也是正常的工資。”
李清塵怕父親有心理壓力，所以特意解釋了一下。
“而且也得學一些維修知識，我會給爸你加練，一直培訓到你會為止。”
“到時候不要因為兒子要求多，就生兒子我的氣。”李清塵用輕鬆的語氣開玩笑道。
“怎麼會，我會努力學，學不好老子我也沒臉當這個主管。”