呂總啞然失笑，靠在老板椅上繼續說道。
“把羅紹欽從短視頻那邊拿出來，讓他去新成立的人事部門。”
“他這個人比較一絲不苟，去搞搞人事成長一下。”
“好的，我等下去通知。”
賀盈點點頭，手中的備忘錄裡多了幾行字。
“招人的事趕緊提上日程，你和羅紹欽盤點好需求，直接拉個清單給我。”
呂錦程拍了拍腦袋，回憶起剛剛助理提到的組合名，馬上補充一句。
“對了，回頭你記得聯係一下魯磨路的VOX，對接好演出流程，那裡能有給新人提供舞台的地方，讓房東的貓過去試試。
這個周末，頭牌主播繆可言在社交媒體上宣布，與【點石成金】傳媒簽署終身合約。
很多同行感到詫異的同時，回過頭深思這個舉動本質，是一種從利益分配到情感認同的轉變。
憑借頭部網紅達人帶來的直接影響力，點金傳媒成立至今，簽約達人已經達到了三位數。
對於呂錦程來說，這意味著開啟了點金傳媒的1.0時代。
跟著公司一起成長的，是工作人員的規模。
首先是傳媒的金字塔主播達人體係，初步建立了以校園達人為主，其他職業為輔的布局。
除了校園網紅之外，點金傳媒還簽約了像主持人、模特、設計師，也有酒吧駐唱、修車工、公
司白領。
就像點金傳媒在招聘時所言，新媒體給了所有平凡人一個不平凡的機會。
很多人緊緊抓住了這個機會。
公司內部，存在著一個“追夢人”係列故事。
不是每個人都能成為閃閃發光的頂流。
但勇於改變現狀，成為像薑喻一樣，努力認真生活的追夢人，似乎也不錯。
是的，沒有錯。
薑喻在這個金秋釀成的十一月，在王校長傾情打造的熊貓直播，以拚搏到感動自己的方式，賺到了人生中第一桶金。
她簽下了屬於自己的商單，賣原味絲襪的黑曆史已是不值一提的過去。
這對於其他達人而言，是非常勵誌且可複製學習的典型案例。
平台，達人，商家，其實活在一張網裡，一張多方的網。
點金傳媒在其中，是重要的參與者、鏈接者以及助推者，是將流量變現的核心。
簽約達人的背景、經曆、職業各異，但都在點金傳媒獲得了人生的某種躍遷和新生。
呂錦程給公司確定的使命，也很實際。
“讓大家在追夢的路上不餓肚子。”
正式清理掉冗餘員工，優化公司結構之後，點金傳媒果斷繼續擴招員工。
團隊核心配置，圍繞商業增長與內容運營展開。
在賀盈大刀闊斧的改革下，新鮮血液分布在內容運營、主播助播、視頻製作、人員選品等等細分崗位。
他們是光鮮亮麗主播背後的人力集團軍，按照不同SOP流程推進業務進度，以期實現流量、營收的增長。
正和呂總說的一樣，傳統公會組織的管理模式都過於江湖氣，並不適應日趨成熟的互聯網市場。
想要獲得長足的發展，必須通過專業化、精細化運營來孵化達人。
九月份大家還是學校裡的草台班子，十一月的末尾，點金傳媒就已經隱隱有了一番全新的麵貌。
不餓肚子的，還有南湖產業園附近的生活圈。
一家公司的蒸蒸日上，往往能帶動一個區域的經濟發展。
點金傳媒以一己之力，拉動了南湖產業園附近住房、餐飲、出租車的經濟活躍度。
越來越多的美食、飲品、小吃店開在南湖產業園附近，北苑不再是在產業園工作的年輕人唯一的選擇。
也正是在這個月末，繆可言終於和小群裡的姐妹正式敲定。
晚上和老板一起吃飯。
(本章完)