把前麵一排雜工洗好的菜都收走，往灶上送過去了。
“哎，你說她怎麼那麼好運，能當這個管事。”其中一個年輕的婦人心中不平，她和豆娘子的年紀差不多大，還比她年輕能乾，心裡自是不服氣的。
“切~少些心思，她可是第一批招進來的，那時候都沒人，哪像現在，光是個雜工都要擠破頭！”
那婦人眼珠亂轉，旁人見了嗤笑一聲：“我勸你，老實些，把自己的工作乾好，彆整這些有的沒的，小心執法隊的人。”
眾人一聽執法隊三個字，便收斂了心思，這東街衛隊，也擴招了。
從謝家戒律堂，派了人來專門組建了個執法隊，上千人的礦場，若無人管束，那還不亂套。
謝嫻懶的插手，把問題丟給了謝雲，美其名曰，這不是她的業務範圍。
執法隊雖然是個監督崗位，相應的也有績效考核，是的，礦工有績效，廚師有績效，就連執法隊都有績效。
而且他們也必須接受各部門監督，不得私自亂用刑，必須有確鑿證據的情況下，才能量用鞭刑。
在第一起偷盜案件，被破後，那小偷直接被三十鞭刑，丟到礦井裡做工三月，需要三倍賠償以還罪，而這便由執法隊監督。
礦上的風氣頓時一清，沒辦法，偷東西為了一口吃的可以，但偷了東西，白乾三個月實在沒必要了。
而且，執法隊的人也不敢收受賄賂，隻要被發現舉報，那就同罰，三月期滿後，逐出礦場，永不錄用。
謝嫻對於礦場采用的是軍隊般的管理製度，每個人都有身份銘牌，可不是隨便什麼人都能進來的。
這就保證了，所有的人都有一份工作，一旦做壞事被發現那就意味著工作沒了。
自從尤淳從謝嫻那裡了解到了績效考核製度，似乎就發現了新天地，從上到下就沒有不考核的。
這讓謝嫻也很無奈，不過眼見著大家一邊抱怨，考核