“我們人事部的人發現了.然後就開除了這個女員工。”
“結果這個女員工就去勞動仲裁了，說我們無辜辭退一個孕婦，要求賠償。”
“結果勞動仲裁那邊就判我們輸了。”
“然後公司裡麵有律師起訴了女員工，結果現在判公司輸了。”
“而且這個女員工各種在小紅書上，抖音上發帖，吸引了一大堆關注度，這個女員工還在抹黑我們公司，現在聲勢越來越大，已經有不少人在網暴公司了。”薛清清說道。
顧晨聽完之後，沒有說話。
他聽懂了
公司現在的福利待遇非常好，工資很高。
結果有女員工剛入職三天就懷孕，兩個月上了五天班
孕婦休產假，國家這邊都是有規定天數的。
哪有剛懷孕就請假的？
兩個月就上五天班，這是純純拿工資當大怨種了。
公司不能無故開除孕婦，所以就出現了一些女員工，利用這個漏洞，入職就懷孕，懷孕就請假，等孩子生完了，產假也休完了，女員工再離職.
女員工從頭到尾就上幾天班，然後領一年的工資，公司白白虧損十幾萬
很多公司都吃過這種虧，沒有辦法。
所以現在很多用人單位在招人的時候，都會問有沒有結婚，有沒有生育意願
更多的公司都是直接不招女員工了，就是因為怕女員工剛入職就懷孕這種事情。
顧晨打開手機看了一眼。
的確這個女員工在各種噴律所。
下麵還有很多的女生在點讚評論。
這個女員工隨便發的一條視頻，下麵都有十萬的點讚了。
【支持姐妹打官司！】
【公司憑什麼開除孕婦？這是國家法律規定的！我們女孩子懷孕了，就是要休息，就是要請假呀，他們就應該發工資，憑什麼開除啊？開除必須給賠償！賠償到位了才可以！】
【這怎麼也得賠償三倍工資吧，這公司隨隨便便就開除人？】
【不是，這家律所是不是有病，這是歧視孕婦？還是什麼意思？】
【姐妹，一定要打官司！維護女性權益！】
【姐妹打官司贏了！我知道這家律所的法人是誰了！這家律所就是顧晨的律所！！顧晨不就是網上最近很火的那個法外狂徒？】
【抵製顧晨律所！大家找官司彆找顧晨律所裡麵的律所了，外麵現在有很多律所，誰找這種歧視孕婦的律所啊？】