聽我的，你還是好好考慮下，走工程師路線吧，我們工程師的待遇，和為國家做的貢獻，可不比當乾部低。”
旁邊另一名工程師也附和道：
“是啊，李主任，我們總工的待遇級彆，跟你們楊廠長一樣，以您的工業天賦，將來成就未必追不上我們總工，如果您當乾部，敢保證能升到楊廠長那個位置嗎？”
他們說的都是實話，但他們不懂李建東。
“秦工，王工，還是算了，我自己的水平自己清楚，你們如果後麵研發，有需要我的地方，儘管吩咐，至於考工程師就不用了。”
李建東再三拒絕，秦總工等人也隻能無奈歎氣。
接下來的研發過程中，李建東被邀請全程參與。
在像素眼和機械精通兩大絕活加持下，李建東幾乎每次都能一眼發現，秦總工他們模仿外國設備中的缺陷。
有了他的提醒，研發速度提升了無數倍，前期用了大半年才搞定加熱設備，後期隻用了三個月，就把剩餘部分仿造了出來。
並且，李建東在秦總工他們研發過程中，還對設備進行了一些改進，使得最終軋鋼廠效果提升7%，效率提升了18%。
看起來提升不多，但已經接近世界先進軋鋼水平。
“秦工，恭喜啊，咱們自主研發的設備終於完成，以後咱們就不用總看外國人的臉色軋鋼了。”
設備研發成功這天，廠子裡的領導們全來了。
楊廠長，周副廠長，戴主任，汪主任等，還有李懷德也在。
作為工業部派過來的研發小組負責人，李懷德隻不過是掛名來鍍金的，平時很少去研發車間，
隻在幾次成功試車後，到現場看過幾次，但就算這樣，也依舊輕輕鬆鬆就把功勞賺到手了。
羨慕也沒用，誰讓人家老婆家裡有人呢。
“楊廠長，說來慚愧，本來讓我們來北城搞研發的時候，我們還有點不情願，誰知道後來才發現，咱們廠裡有能人啊。”
秦總工說著看向李建東，然後繼續道：“楊廠長，各位領導，雖然這次是我帶隊研發，但是我真的不敢說是自己的功勞，相比起我們做的那點事，咱們廠的李建東主任，才是居功至偉。”
“哦？李建東又乾什麼了？”
楊廠長眼前一亮，他一開始也很關注這個自助設備研發。
畢竟是在紅星軋鋼廠做研發，成功了他這個當廠長的，肯定也有一份功勞。
但是，後來連續關注了幾個月，秦總工他們連第一個課題都沒攻破，楊廠長也就懶得再去關注了。
沒想到又過了不到半年，自助設備竟然就研發完成了。
所以，他並不知道後麵李建東做的那些事。
不隻是他，其他領導除了李懷德之外，沒人知道李建東這幾個月都做了什麼。
直到秦總工把李建東的功勞一一列舉出來。
眾人才發現這次的自主設備，好像根本就是李建東一個人研發出來的，每一個設備都有他的參與，而且都是給出關鍵性的意見。
“好好好，太好了，建東你真是給我們紅星軋鋼廠狠狠的長臉了。”
楊廠長非常高興，李建東是紅星軋鋼廠的人，自己的人在自己地盤上，研發出新設備，說出去可比外人來搞研發要好聽多了。
軋鋼廠的其他領導們也很振奮，之前讓南鋼的工程師來當總負責人，他們心裡可是憋屈了。
李建東這是狠狠的給他們爭了一口氣啊。
“李主任，恭喜啊，你這次可是立了大功了。”
“等這次的研.!１發結果送上去，你這個副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊，要被年輕人超越了。”
“哈哈哈，被年輕人超越是好事，我老汪這麼大歲數了，如果建東真的看的上我這個位置，我當場原地退休支持他。”
“不至於，不至於，汪主任太抬舉我了。”
領導們都很興奮，說的話也相當爆炸。
不過，乾部之間很少有正負職互換職位的，領導也不是傻子，怎麼可能故意激化這種矛盾，副職轉正，把原先的正職擠下來，你讓原先的正職怎麼想，人家不要麵子嗎？
所以，就算升職，李建東估計也是去其他部門乾正職
雖然當乾部時間不久，但是李建東對於職場上的這些規矩，還是了解一些的。
事實也跟他想的一樣，後勤主任臨近退休，主動從管理崗位退居二線。
李建東憑借自主研發軋鋼設備的巨大功勞，接替了對方的後勤主任職務，一舉從副職轉成了正職。
而另一位來鍍金的李懷德，也憑借這份功勞留在了軋鋼廠，隻不過他的職務是宣傳處主任。
彆看後勤主任排名靠後，實際權力跟生產科副主任差不多。
但，這一正一副之間有著本質的區彆。
其中最大的差距就是，後勤主任屬於領導班子成員，在軋鋼廠的重大決策，以及領導任命中有投票權。
而生產科副主任就沒有這兩樣權利。
彆說生產科副主任，就算是政值處的副主任也一樣。
隻有軋鋼廠的兩名正副廠，長和16個部門主任才算高層領導。
“建東，懷德，恭喜你們兩位加入咱們軋鋼廠的領導班子，我先代表咱們廠全體乾部工人，敬你們一杯。”
李建東和李懷德的升職宴上，楊廠長帶頭致辭敬酒。
李建東自然是喜氣洋洋，而李懷德則有點不開心。
因為他這次隻認命了一個宣傳科主任，雖然也是班子成員，但排名非常靠後。
按照李懷德之前