醬料組陷入史無前例的低迷，人心惶惶，市場銷量停滯，各大商場退貨，帶貨主播下架櫥窗，身為項目總監的柯淩已經一周沒上班，項目小負責人潘頌提心吊膽。
潘頌聯係不上柯淩，事務繁重不敢私自做決定隻好聯係柯天誠，柯天誠興致不高沒給具體指導模糊下了大概方向。
大環境動蕩，員工不敢輕易辭職，人手方麵不用擔心，消失的士氣卻無法挽回，組員們都昏昏沉沉。
潘頌沒有底氣說出振奮人心的話，更沒有能力去給大家畫大餅，隻能儘最大努力壓下負麵新聞，獨自吞下壞情緒。
謝雁秋大致估量了潘頌的休息時間，一天二十四小時，吃飯睡覺才會真正休息，其餘醒著的時間都在為工作煩心。
潘頌實在是個知恩圖報的人，柯天誠父女對他有提攜之恩，他不離不棄湧泉相報，沒有怨言地做著他職責範圍之外的事。謝雁秋心疼他卻不能勸他，唯一能做的不過是為他準備三餐。
兩人已經有兩三個月沒約會，前段時間謝雁秋父親住院，現在項目遇見死局，獨處時間少得可憐，自己的生活基本沒有。
等到事情發酵的第十天，柯淩總監終於露麵，濃妝遮不住的憔悴，身形消瘦許多，明明是擅長鼓舞士氣的人卻未發一語，大有破罐子破摔之感。
謝雁秋聽同事抱怨，自己也跟著難受，項目的成敗關係到項目組的每一人，主帥想棄旗投降，他們無力掙紮。
食品部門的領導已經來過公司兩次，各類檢驗抽查審核做了不下十遍，涉及虛假宣發的員工被免職，賠償工作異常冗重。
謝雁秋清晰地感覺到醬料組全組在下墜，而在同一時間，另一組風生水起，昔日同事朱薇的朋友圈快樂輕鬆，在準備迎接事業高峰。
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成功推出產品不是目的，造出特色產品並形成品牌才是真正走向正軌。柯凝是項目總監，研發生產方麵的工作不在他，他對銷售數據和產品定位負責。
根據前期的收益以及漏氣問題帶來的反向銷量飄紅來看，榮慶居的代餐在整個市場能占據一席之地。
相較於其他公司的產品，榮慶居更注重產品品質，口感方麵創新力度大，不施行虛假宣傳，給真正需要代餐的人群提供新選擇。
上一個季度銷量居前位的分彆是歐包、蛋白棒以及雞胸肉。
柯凝和項目組員們研討過消費者向此類產品靠齊的原因，自己又曾是減肥大隊的一員，更明白真正減肥的人會想要什麼。
味道，在白水煮菜和白水煮肉後可以品到的味道。
減肥營時期，為了幫助柯凝度過平台期，費禧禧曾安排過柯凝小一周的輕食套餐，這些無味的菜和肉曾給柯凝帶來巨大痛苦。
習慣了重油重鹽，習慣了炸雞漢堡火鍋烤肉，突然吃無味的菜肉必然味同嚼蠟，這時候的代餐就是救星，熱量低營養價值高，並且擁有和零食一樣美麗的口感。
費禧