“這樣錯誤的命令為什麼會被如此的貫徹下去，為什麼那位人能聽之任之？”諸葛亮疑惑不已的問道。
“在廣昌失守後，三軍團老總和奧托發生了尖銳的對抗，斥責其崽賣爺田不心疼，組織內也有很多人對秦邦憲和奧托的軍事策略不滿。”
就這？古代的帝王將相們自己都忍不了了。
“是不是覺得很奇怪，按照你們的思路和認知，有槍就是草頭王。在你們的認知裡是不是覺得，“他”是這支部隊的創始人之一，並且有很多和他一起打拚出來的嫡係，所以他就可以當一個草頭王了。”
朱元璋皺眉，在心裡問道，不是嗎？
“這就是我們當下的這個國家叫新中國的原因，她和你們過往的任何時代都不同，她從胚胎開始就在貫徹著組織性和紀律性，而這又是一個共識。”
光幕上出現了一張黑白照片，照片上是十二個人，六人站著，六人蹲著，他們的穿著格外的樸素，大多都很消瘦，看上去也沒有什麼貴氣，放到人群裡恐怕和普通的農夫差不多。
“他們從來都不是為了當皇帝，當大官而聚集在一起的，他們是為了信仰，為了心中的理想走到一起的，所以他們之間的稱呼是同誌，不是什麼私人的依附關係。”
“在這樣的基礎上，這個組織的上層從來都不是一個人，而是一個群體，最少三人，最多九人，一切重大決議都是集體決策，從而最大程度上的避免出現決策失誤。”
蕭盼盼撓了撓頭，她感覺自己似乎在打自己的臉。
那麼大的失誤擺就擺在眼前了。
各時代的古人們也是這麼覺得的。
“每一種決策體係都不是萬無一失的，而且出現這種情況還有其它的客觀原因的影響，比如我提過的共產國際的乾涉，還有當時這個組織自身的不成熟。但這並不代表這樣的機製是錯誤的，相反它是先進的。我們稱這種製度叫民主集中製。”
“請解釋一下。”諸葛亮十分的好奇。
蕭盼盼想了想，“這項製度的一個原則是，個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。”
“組織的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的製度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個彆醞釀、會議決定的原則，由委員會集體討論，作出決定。”
“委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。”
“這就是為什麼你們能看見“他”在一開始被撤去職務後，又能被選回來的原因。”
蕭盼盼頓了頓。
“在這樣的運作機製下，又有一個思想建設的關鍵武器，叫批評與自我批判。就拿這次的慘痛失敗來說，如果放在你們的時代，領頭的人恐怕會越失敗越固執，越固執越瘋狂，最後直接自爆。”
“但在這一組織中，每個人都會因為失敗而反省，這也有了之後這個組織徹底走向成熟的一次轉機。”
蕭盼盼心緒複雜的歎了口氣。
“最後在執行上，特彆是在軍事任務的執行上，就是“他”製定的支部建在連上發揮了重大作用。還是那句話，這不是一個什麼監軍組織，這個組織是一個橋梁，連通上下，而保證這種連通的潤滑劑是共同的信仰。”