為了實現這個計劃，每家旗艦店都有一正三副的店長配置，方便後麵快速擴張時的管理人員儲備。
高俊相信，在他的努力下，太極咖啡將會迅速崛起，成為咖啡行業的佼佼者。
在高俊的帶領下，太極咖啡的人力資源管理也得到了進一步的提升。
黃靜和裴妮妮的管理下，組織架構更加細化，對於儲備乾部的培訓更加嚴格。
他們注重培養員工的專業技能和服務意識，讓每一位員工都能成為太極咖啡的驕傲。
在他們的努力下，太極咖啡的員工們充滿了激情和乾勁，為實現公司的目標而努力奮鬥著。
太極咖啡新建立的網絡部門，在高俊的帶領下，經過團隊不懈努力和日夜奮戰，成功開發了太極咖啡員工的內部辦公係統App。
這個係統功能強大，高度集成了遠程打卡監控係統、訂單係統、倉儲物流係統和內部辦公文件流轉係統等，為公司的管理和運營提供了更加便捷和高效的解決方案。
為了方便員工使用，公司還專門配發了定製智能手機，員工可以在手機上隨時隨地操作所有功能。
然而，為了確保員工打卡的準確性和真實性，係統設置了隻能在自己所在店鋪位置周圍十米範圍才能上下班打卡成功。
這樣的設計雖然增加了員工打卡的難度，但也有效地避免了員工代打卡等違規行為。
上班打卡後，係統後台的員工定位係統會同步開啟，下班打卡後員工定位係統也會同步關閉。
通過定位係統，公司可以更加準確地掌握員工的工作情況和效率，及時發現問題並加以解決。
同時，定位係統也為員工的工作和安全提供了保障，讓公司可以更加放心地讓員工外出工作。
在開發這個係統的過程中，高俊和他的團隊遇到了很多困難和挑戰。
但是在高俊的指導下，不斷優化和改進係統的功能和性能。
他們深入了解員工的工作流程和需求，多次進行實地測試和調研，不斷調整和優化係統的設計和功能。
最終他們成功地完成了這個高度集成、功能強大、易於使用的內部辦公係統，為太極咖啡的管理和運營提供了更加高效和便捷的解決方案。
對於員工外出辦私事的情況，高俊還是建議他們請事假。
雖然太極咖啡對於請假的扣款隻是扣當日的工資，當月的績效獎金是不會扣的，但是如果不請假，用外出的理由辦私事，一旦被發現，可是會扣當日工資和當月一半的績效獎金的。這樣的規定可以有效地約束各個區域的門店各個員工的工作情況。
這個係統可以實時跟蹤員工的位置和活動軌跡，確保他們沒有偏離工作範圍。
而定製的智能手機則可以讓員工在工作期間無法使用其他應用程序，隻能使用與工作相關的應用程序，這樣可以避免員工在工作期間玩遊戲、看視頻或者進行其他與工作無關的活動。