張長江還真是有點廖仁躍說的那意思，他之所以在南方沒有混出個樣兒也不頹廢，是因為他已經打算好了，等到五年停薪留職期滿，就接著回單位混日子，再也不想那些發財、出人頭地的事了。他來找廖仁躍並不是真的認為，廖仁躍現在是總經理就混出樣兒來了。在他心裡還真就像廖仁躍說得那樣，根本就看不起隻有一棟樓的私人小商戶。他找過來的目的，隻是想著把還有將近四年的時間給混過去，總不能一點收入都沒有的啃老，畢竟還有老婆孩子要養，還有兄弟姐妹虎視眈眈的看著。隻是，聽到廖仁躍這話音，這私人小商戶似乎還很有些內涵，免不了會感興趣。
“好！我們先說工資待遇，我的工資保密不能說。就說小主管的工資，一個月基本工資是兩千，跟外企一樣，一年發十三個月工資。另外有全勤獎、貢獻獎、良好工作狀態獎、優秀員工獎等等雜七雜八的一年能拿到一兩萬......”
“等等！有些獎是要評選的吧？還能個個都有！”
廖仁躍點點頭：“作為主管是個個都有的，除非是自己玩忽職守或者犯了錯，被剝奪應當享有的權利。隻要認認真真的做好本職工作的都會有各種獎金，普通員工才會擇優評選，而這個評選也不是單有主管就決定的。為了儘可能的公平公正，評選條件也非常嚴格。最後的決裁，還需要經過老板的小女兒審核通過。說完獎勵，還有福利，你可彆小瞧了我們這公司，國營單位有的五險一金我們也有！現在隻差一樣，就是住房問題有些難，不過，我們老板已經在想辦法，說是三年內一定解決。”
張長江聽著的同時，眼睛漸漸放亮，這可比有些外企好多了。他在索尼的時候，就沒給辦五險一金，年底的時候他還得回單位補繳這些費用。如果，廖仁躍這裡有的話，四年時間也能讓他省下不少錢。
“那你們的吃飯問題怎麼解決？自己回宿舍做還是單位提供飯菜？”
“吃飯的話有兩種方式，一種是免費的，我們五六七樓就是自助餐點，普通員工隻能在十元區就餐。各部主管可以在十元區和三十元區就餐，經理以上整個五樓所有區域都可以就餐......”
至於廖仁躍、趙金龍、楊雲鶴、瑞爾夫婦，五六七三層區域可以任意就餐。不過，他們從來都沒有享受這個特殊待遇，都是在五樓，有時候和普通員工一起就餐，有時候和主管們一起就餐。
“另一種就是一個月三百塊錢，自己解決。不過，我們的員工沒有哪一個選擇要錢的，就連一些家境不是很好的下崗再就業員工都沒選擇這個。”
張長江並不是本省人，工作也不在這個省裡，他是從同學那兒知道廖仁躍的近況，大老遠投奔過來。因而並不知道，劉氏家族自助餐是怎麼樣的，但是聽說可以在對外營業的餐廳就餐，就知道這夥食肯定好的不得了。一個是能夠理解員工為什麼都選擇在公司吃飯而不要三百塊錢，要知道這三百塊錢在這年代可不算少了。另一個，就是他已經被遊說的非常迫切的想要留下來。