梁一飛這個廠長辦公室麵積其實還可以，以前羅貢獻管事擴建過，帶上陽台足足有快五十平方。
不過他主政之後，把大房間隔開了，裡麵留下個十幾個平方的小臥房，有時候太忙了，就睡在單位。
他們這些老板看起來風光，可睡在單位再正常不過，賺那麼多錢，睡覺，也就個十平方，簡簡單單的小屋子，一張單人床。
所以這幫人一下次湧進了辦公室，原本隔開就不大的主房間，頓時顯得十分的擁擠。
“廠長，我們有事要跟你談！”劉德才大咧咧的開口說。
“好，鄒主任，你先回去，之後我再找你。”梁一飛淡淡對鄒玉茹點頭，然後起身，站在辦公桌後麵，衝那些老頭老太太淡淡一笑說：“老人家都來了啊，大家自己坐。那啥，鄒主任你把何新福叫來，讓他給老人家們泡點茶。”
臉上沒什麼表情，可心裡十分惱火！
作為領導者，他最煩的，就是員工動不動就不按流程、不打招呼，直接闖進來反應問題，特彆是一來就來一大堆！
這是乾什麼？逼宮？造反？！
都這麼乾，各級乾部還要不要布置任務，領導工作了？！
一個人管事，八個人插嘴，不聽他們的還不行，不聽就要鬨事，陽奉陰違，甚至圍攻領導！
這他媽是什麼？
是工廠還是流氓團體？
這他媽還有沒有王法了！
可問題是，這年頭大部分職工根本沒有這種現代化企業流程管理的思維，動不動就特彆愛成群結隊的找領導‘反映問題’，早就習以為常。
廠長是大家長嘛，我找我家長，還要預約？還要走流程！
這也是梁一飛為什麼從一開始就下決心，早晚要搞掉李明浩，進行人事改革的主要原因之一：雖然員工愛鬨事，可大部分員工都是老實頭，膽子小，如果沒有一個有威望、和領導鬥爭經驗豐富的人帶頭，再剔除一批刺頭，招收新人，那就能從根子上解決管理問題，重新改革管理製度。
李明浩、劉德才這些人，他們自己也許沒意識到，但事實上，和梁一飛爭的，也正是這種‘能鬨事’的製約平衡權力，他們要是不爭，就像劉德才所說，廠子就會變成廠長一言堂，員工的福利、待遇，得不到保障。
不能講這些人對還是錯，但他們的確站到了自己的對立麵。
他媽的，以前羅貢獻在這，乾了那麼多屁事，怎麼不見你們去舉報，去鬨事？！
言歸正傳，鄒玉茹剛要出門，就被李明浩攔住了。
“鄒主任，今天我們來，就是談下崗補償，談錢的事，您不能走，正好一起聊。”
鄒玉茹瞧了眼梁一飛，梁一飛擺擺手，說：“行啊，你留下來一塊聽吧。”
說著話，辦公室門被推開，何新福也從外麵急匆匆的趕緊來。
一頭大汗！
倉庫主任周全有被第一個下崗，倉庫那頭人心惶惶，他急急忙忙去安撫情緒，臨時把一個副主任先‘扶正’，雖說這個副主任也少不了參與了各種倒賣，不過首惡周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保衛科餘飛翔又反正投誠，短時間內倒是不用盜竊。
總得有人來乾活！
剛從倉庫回來，就得知劉德才、李明浩，帶了一大群退休工人又來廠長這裡鬨事！
又，又，又……一想到這個又字，何新福腦袋都要炸，他媽的，廠長接手汽水廠才多久，這幫工人已經闖了多少次辦公室，鬨了多少次事了？！
“廠長……”
“行了，老何你給老同誌們泡杯茶。”梁一飛揮揮手打斷了何新福要自責的話，起身關上了辦公室的門，說：“既然今天大家來了，那我們就開誠布公，把事情一次性聊透，聊清楚！李明浩，劉師傅，你們有什麼想法，說吧！”
劉德才哼了一聲，哦，現在知道叫‘劉師傅’啦。
抱著茶杯說：“小李，你會講話，你跟廠長講。”
李明浩深深的吸了一口氣，事到如今，他也知道，是刺刀見紅了，沒什麼再和氣退讓的餘地，很直接的說：“廠長，我們公會，工人，還有一批退休的老同誌認真的研究討論後，覺得下崗補償方案不合適。”
“哦，你們研究討論，那你們的決定是什麼呢，我來執行啊。”梁一飛語氣中毫不掩飾的譏諷。
“廠長，你這什麼話，我們工人爭取我們應有的權力，有什麼不對啊！”劉德才梗著脖子說。
李明浩正要說話，有個滿頭白發蒼蒼的老退休工人杵著拐杖顫顫巍巍的站了起來。
這老頭一站，梁一飛也得站起來了，李明浩、劉德才都跟著站了起來。
老頭叫白柏言，這年頭很少有這類文化內涵的名字，70多歲，廠子裡的年紀最大的一批退休職工之一，以前是老技術部主任，宣傳科科長。
老知識分子，49年解放，留洋回來的，最早好像在大學裡教書，後來給扣了帽子，發配到濱海市汽水廠，成為第一代汽水廠的工人。