其實梁一飛這份擔憂，怎麼解決人類貪欲的問題，在很多年之前，和十幾年之後，都有人給出過明確的答案。
不是去壓製人的貪欲，而是用製度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不願貪。
不願貪，說白了，四個字，高薪養廉，現在的高薪，對於未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最後得出‘貪’劃不來的結論，自然而然也就不貪了。
這方麵，梁一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好，嵐韻湖、華強廠、新時代，包括彙德利和未來的二廠，待遇和個人發展前景在整個南江省的企業裡，無論公私，都屬於頂尖的。
說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的後果，以及貪必然被抓，必然導致這種後果。
這就是工具和製度建設，製度上儘量減少漏洞，工具上，確保製度能夠得到有力的保障。
人這個東西，都有正反兩麵，骨子裡都是自私和利己的，社會風氣不好，廠風廠紀不好，單純的去責怪個人，通過對人的思想教育去扭轉，作用不大，隻有在全廠、全企業，用強力手段進行約束，讓人的負麵性無從發揮，積極正麵的一麵自然就能占據上風。
回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作為管理生產的副廠長，自然不可能隻關注這一件事，最早得知之後，就是讓保衛和監察去查，梁一飛專門把他叫了過來。
“項衝鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎麼處理？”梁一飛問。
何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了製度上的問題，這包括我們的倉庫管理製度、和彙德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管製度完善，那就不可能出現居然挖了那麼大一個洞居然沒人知道的情況，如果和彙德利交接的方式再科學合理一些，也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞，首先要修訂製度；接下來是人員處理。”
說著，看了眼於和平，才繼續說：“廠有廠規，外麵的人廠子裡管不到，直接送派出所，監察部查到了劉源，按照廠規應該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理？”
“和平你看呢？”梁一飛問於和平。
“我認為，還是按照廠規辭退。”於和平說：“規矩既然定了，就要執行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是隻要主動坦白，就能從輕處理，那這個規矩，就變成了一個有彈性的規矩，以後大家執行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對於每個人都不同，長久以往，規矩就沒有一個標準。”
他頓了頓，說：“當然，如果廠規裡有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”
“你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭，目光從於和平和何新福的臉上掃了一圈，然後說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規廠紀，更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大？廠規廠紀，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也隻能遵守！”
聽到梁一飛說到了國法上，何新福和於和平心裡都是微微凜然！
梁老板這一次，恐怕是要往嚴重了處理！
劉源完了。兩人心裡同時浮現起這個念頭。
果然，梁一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規廠紀，更要遵守國家法律！他如果隻是違反了廠規廠紀，怎麼處理，可以由我們內部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了。”
對於梁一飛這話，何新福和於和平都沒有接茬。
因為這話似是而非。
華強廠如果不把劉源送交公安機關，自然沒人來管。