“........”司光年撓撓下巴，要不要這麼丟人啊，“先把人帶出去，慢慢談，找一個中間的價格.....”
宋助理點頭，就親自過去處理了。
歐寶寶等宋助理走遠了，才拿出之前裝起來的報告，“剛才我跟你說的，關於音樂資源推廣的問題，其實最關鍵的，還是你手下人，市場調研做的十分不到位。說白了，就是在糊弄你。你是老板，你有想法，就算是不太全麵的，他們也跟著你的想法走，完全不想著為你想辦法做補充，出力氣.......”
“如果不是他們想不到，就是他們懶惰，屍位素餐.......這不是公司小，員工能力不足就能解釋的。這種能力，完全不需要什麼學曆閱曆技巧，隻是多想想，多看看，努力一點，勤奮一點，起碼做個大數據的篩查，也不會隻有現在這點成果......”
當著外人的麵，歐寶寶到底還是給大哥留麵子的，況且，宋助理也是大哥的員工啊。明顯，宋助理能力，也是十分不足的。
“大哥你也不是看不出來，當初就都能一眼看出商梅的情況，怎麼會看不出你這邊員工的怠工狀況呢？”
歐寶寶點點這份報告，“這份報告最大的問題，不是它寫的不完整，而是該寫的東西，一樣沒寫。你覺得報告寫成這樣，也沒關係，反正下屬執行的時候，就能做好了。可，事實上呢？”
指指現場的舞台，“光這麼一會兒，就出了兩起狀況。該怎麼解決，找誰解決，預算多少，賠償標準，上限多少，完全沒有。確實，這好像看起來也並不影響現場的工作。可是，明明十個人就可以完成的很好的工作，現場這裡，卻至少有一百多個人，這就造成了人員過剩，增加了很多的無謂支出......”
這個現場都亂糟糟的啊。
“我覺得，你這種請不到能力好的員工，就請一堆看起來能力不好的員工，這種內部作風，真的很不好。甭說渾水摸魚的情況明顯太多了，就說這種正麵的職場競爭，都不可能出現，這還怎麼讓公司往上走？這裡麵一未必就沒有能力不錯的員工，可大家都是在撞鐘，職場環境宛如淤泥，你想出蓮花，你也得先種個藕啊.......”
司光年到不在意被妹妹教育，隻是他還是想解釋一下，“這種舞台現場，包括舞台設計啊，錄製技術等等，都是很隨性的。之前我也曾經做過很多條條框框的規定，可到底不如神來一筆的那種隨性的靈感，出來的效果好。”
“我說件事給你聽啊，之前有個藝人辦生日會，自己準備的裙子沒到，就找我們借了一條，可那個藝人很瘦，我們這邊的裙子她穿著又肥又大，導演看著發愁，就拿剪子直接把裙子剪了，然後又現做了修改，藝人再穿上，效果反而更好。可之後這藝人以這裙子是我們自己人修剪的為理由，不肯付錢買下來，隻肯給一個租借費，畢竟那裙子被改的真的就是破布一樣......”
司光年拉著歐寶寶出來，找地方坐下，“這個導演不甘心自己付錢買了那裙子，就上報給主管了。主管覺得是這導演自己自作主張，多事，就讓他自己給裙子買單。導演沒辦法，就花錢自己買了。第二天，藝人的生日會照片視頻流出，都誇衣服好看，藝人估計是良心發現，就送了錢過來，想把裙子買回去，做個紀念。”
事情要是到這就結束，也算是段好聽話兒。