於是先遣隊方麵，最終“婉拒”了這兩個聚居地再次提出的這次合作申請。哪怕他們主動降低工人工資也沒用。
因為此時，先遣隊方麵都已經先與其他聚居的人簽訂了一定期限的勞務協議，中途不能更換。
這讓這兩座聚居地的領導人都感到十分的後悔，早知道，就應該先下手為強。
他們聚居地中，沒有工作的那些幸存者們，更是紛紛偷偷大罵自己聚居地的領導人拖後腿。
不過垃堆村聚居地方麵卻也說了。要合作也不是完全沒有機會了，等現在的這些工人服務協議到期，垃堆村聚居地方麵可以再考慮雇傭他們的人。
畢竟人家都已經主動降價了嘛，而且有了他們開頭，後麵其他聚居地的人也肯定會跟著降價的。能省則省。
不過，這些當然都是後話。
而此時，這7家聚居地，總共已經向先遣隊這邊輸送了將近3500名的勞務工人。
這些聚居地中，除了普鬆聚居地以外，輸送勞務工人最多的，就是藏地之光聚居地了，不過也沒有普鬆聚居地多，隻有600多人。
而其他聚居地，輸送的勞務工人數，則一般隻在300-500人之間。
畢竟其他聚居地還沒辦法像普鬆聚居地那樣，對先遣隊的信任度有那麼高。
所以在輸送勞務工人的時候，多少都會有些保留。
哪怕他們聚居地內其實還有大量的閒置勞動力，但一般一家人，即便你有四五個閒置勞動力，也隻會被分配到一兩個外出務工的名額。
而那些單身的，以及剛剛組建家庭沒多久，家裡隻有兩口人的，則根本沒有機會。
各聚居地的領導人，就怕這些人沒有太多的牽掛，出去以後不回來啊。
另外，各聚居地的領導人當然也都知道一個道理，那就是物以稀為貴。
機會如果太多，大家就不會懂得“珍惜”和“感恩”，也會“貪得無厭”。
那他們還怎麼提高勞務服務費和管理費的抽點比例！
所以他們自然要控製外出務工人員的數量，讓大家去爭這有限的名額。工人們才會任由他們擺布。
於是最終，除了普鬆聚居地以外，其他各家聚居地在與先遣隊這邊開展勞務派遣服務的過程中，向派遣工收取的勞務服務費和管理費的比例，在不用替工人交醫社保的情況下，都高達25%-35%！
而且這還是先遣隊這邊在與各家聚居地談判的過程中，大力替派遣勞務工人爭取最低抽點的結果！
要不然，有些聚居地在剛開始的時候，甚至還提出了70%的誇張抽點比例呢！
不過，對於個彆聚居地這樣的要求，陳垣聽到報告後，就當場直接給否了！
他生氣的說道：“7成！7成是不可能的！這簡直是要吸乾工人們的血啊！”
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