他隨即就給總經理助理劉思雨打電話說：“來我辦公室一下”。
助理劉思雨是上個星期公司才招進來的經管碩士研究生，具有海外留學背景，是公司裡唯一一位“海歸”。王三豐對她給予厚望，希望儘快成長為他的左膀右臂，及早進入公司的管理層，替代像三叔這樣的“老兵”，改變公司的管理理念和模式，跟時代同步發展。
劉思雨敲門進屋，徑直走到老板的對麵，問老板有何吩咐。
王三豐拿那張進度表，對她說：“我們這個月的銷售進展不錯，你知道是什麼原因嗎？”
劉思雨心中暗暗慶幸自己昨日做的準備今日派上了用場。她很平靜的對王三豐說：“從調查分析的情況看，這個月銷售貢獻度最大的，是公司的AOM型車載導航儀，銷售量較上一個月提高了三成，其他產品的銷售情況保持穩定，看來我們去年研發的這款產品與我們的市場預期f非常相吻合”
“唔！你分析的不錯！讓銷售部馬上跟進代銷商，了解用戶對這款產品的評價，征集意見。同時通知生產部，按月減少這款產品百分之十的生產數量！”
“產品銷路這樣好，為什麼要減產？”，劉思雨著急的問，他覺得老板的思路自己理解不了。
“電子產品的市場競爭太厲害了，我們這款產品，雖然用戶需求市場很大，但是產品的可複製性太強了，很容易被假冒仿製，山寨版馬上就會出來，到時候假貨排擠真貨，我們的市場就不好維持了。所以，應該借著第一代產品好的這個開頭，在銷售正熱的時候，立即考慮研發改進版的第二代，第三代產品，爭取更多的持久的市場份額！”
王三豐向劉思雨如此細致地介紹居安思危的理念，是想讓她早一點明白，市場的競爭是多麼的殘酷激烈，希望她這個助理，能夠快速的適應工作的需要，很好的理解自己的經營理念和決定意圖，真正的對自己的工作既能助，又能理。
“總經理真是高瞻遠矚啊！”劉思雨由衷的感歎，自己怎麼就想不那麼多，那麼遠。
“你以後也會習慣這樣瞻前顧後的！”王三豐給了她一些鼓勵或者說是要求，又說：“把我剛才說的馬上傳達下去，順便讓設計部經理徐寬來過來！”
劉思雨雖然有文化也有知識，但畢竟是來自於象牙塔，還缺乏實戰經驗，自己
要想帶出一個好兵，不親自教導又怎麼行。
招聘一位總經理助理的主意還是庭芳給自己出的。
隨著公司的不斷發展，光靠自己和三叔是越來越有些應付不過來了。
三叔雖然嚴謹，但畢竟已經是六十開外的人了，體力和智力觀念，都有些跟不上時代潮流，有時候和公司新員工在理念上就經常發生衝突，自己又分身乏術，正覺得焦頭爛額的時候，庭芳就建議她