離職本身不重要。
三條腿的蛤蟆少見，兩條腿的高管還不好找？
重要的是伴隨著喬·奧斯汀和數十位老員工離職，會對暴風電器員工們所造成的消極影響，心裡不舒服，比被合夥人布什內爾背叛更不舒服。
但韓初冬沒表現在臉上，故作無所謂道：“走就走了吧，反正學我們模式進行創業的公司那麼多，又不差這一個。你們必須將自己手下的人都帶好，如果喬他真的離職，那麼我會挑選一位有經驗、有能力的高管，來接替喬的職務，你們更懂如何管理這家企業，應該會在在座的各位當中，選拔出一位新ceo。”
說完後見一個個眼睛發亮，跟餓狼似的，韓初冬無奈補充句：“彆私下跟我接觸，拿業績和能力來證明，本來還想告訴喬，告訴他等上市時候會給些股份作為獎勵，現在似乎就要便宜在座的某位了，三位獨立董事，你們有什麼看法？”
“獨立董事”不是個新鮮詞彙，但目前還比較少見，暴風電器的三位獨立董事不在公司裡任職，那三家電器製造商分彆派他們過來，監督企業的日常管理工作。
由於控股權被韓初冬握在手裡，而且業績蒸蒸日上，投資已經帶來回報，所以一般就隻是坐著，幾乎不會主動參與決策，何況就算提了什麼建議，究竟采不采用那都要看韓初冬的意思。
其中有位獨董，果斷來了句：“我也覺得從公司內部選拔比較好，為了防止丟失市場份額，我個人建議加快擴張速度，趕在彭尼公司開始跟我們競爭之前，占據更多市場，假如彭尼公司真打算開設家電銷售業務，值得讓我們認真對待，據我所知它很善於模仿其他公司的商業模式。”
“這個我知道，我是沃爾瑪的股東，它的連鎖超商業務，似乎就是看沃爾瑪取得成功後才建立起來。”韓初冬說話時候突然想到後世的企鵝公司，這些個有錢、有人、有實力的大企業，都喜歡學習其他成功的商業模式，然後利用自身優勢反過頭來，將曾經的學習目標壓垮。
好在以暴風電器目前的規模來看，不是任人宰割的小企業了，資金方麵比較充裕，就算有喬·奧斯汀幫忙，誰欺負誰還很難說。
暴風電器擁有完整的供應鏈，也能支撐起價格戰，去年十二月的以舊換新活動，已經讓許多競爭對手們難以釋懷，大批中小型家電零售商店就這麼垮掉了。
另一位獨董昨晚熬夜，從剛開會就開始打瞌睡，跟著來句：“如果缺少資金，可以從我們鬆下電器拿融資，以去年的業績表現來看，三千萬美金以內絕對不是問題。”
“這個以後再說，公司暫時不缺錢，如果都沒問題那就繼續往下商議，上午還有彆的會議等著我呢……”
韓初冬又讓人送來杯咖啡。
度假舒服爽了，重回工作後不在狀態，尤其是接二連三聽到壞消息後，整個人都提不起精神。
除了公司方麵的規劃以外，他今年給自己定了些小目標，購買酒莊、拿到飛機這些已經翻篇，島也已經買到，本來不打算買的遊艇，被陰差陽錯拿來抵債，物質方麵幾乎找不到缺少的東西。
沒辦法，隻好想著再掙他個十幾二十億美金，過一把當首富的癮再說，隻差一點點就能超過老保羅·蓋蒂，最好能再買些球隊，多藏些藝術品。
那幾億美金的債務沒必要擔心，又不是一次性就要結清，通膨速度那麼快，最不值錢的就是錢。
再看加快it產業發展的事，忽然想到太平洋對岸的情況，讓韓初冬認為有必要再仔細斟酌一番，免得成了曆史罪人……