他賜予高覽一盤黃金一盤白銀，把餘下金銀又賜予其餘軍官。
高覽連同眾人都是喜笑顏開，連連感謝袁尚之恩。
人嘛，都是這樣的，有實打實的好處拿到手，自然萬事好商量。袁尚是穿越而來的人，知道籠絡員工防止員工流失的方法隻有一個，那就是發錢！
畫大餅，搞團建，反倒會讓人反福有錢直接到員工的口袋裡，最香了，最讓人有乾勁了！軍營中更是如此，自古便有重賞之下必有勇夫的老話，建功立業又是為何？還不是為了封妻蔭子，得俸祿有賞賜？所以滿足軍士一定要靠物質，發錢發吃的，才是仁德之帥，鞭撻士卒，克扣糧餉，安排不可能完成的任務，隻會給自己掘墳！
張飛就是典型的例子，把自己作死的名將。
張飛嗜酒打罵士卒，素來已久，對人都如此苛刻，何況糧餉？士卒們肯定是飽一頓饑一頓。他頓頓有肉吃有酒喝，強製安排下去，要下級軍官範疆和張達在三日內打造三萬套白旗白甲，不完成就要軍法從事，活活被張飛打死。
這種情況下絕大部分人隻能選擇造反了，這個造反是被逼無奈，是為了活命。領導不做人事，莫非要下屬員工白白送死？底下哪有這樣的道理？
換位思考，領導要一個平時業績隻有十萬的員工必須完成三百萬的業績，不完成就罰款辭退。那結果隻有員工勞動仲裁和起訴了。張飛就是這麼欺負饒，所以最後作死了。
因此範疆張達隻得刺殺張飛，割下他的黑頭送到東吳孫權處。
袁尚可不是張飛那種欺淩屬下之人，他要的是籠絡人心，要的是將士們為自己拚殺搏命。今晚之宴會和金銀，便是袁尚的施恩之舉。
施恩之後，袁尚提出兩個要求，高覽眾人沒聽什麼要求就全部答應下來。弄得袁尚有些覺得好笑。
其一，廖化、關平新任校尉，廖化關平二人跟隨高覽學習，由他培養提點，不得有所隱瞞，要做一個好老師。
其二，次日進行安陽大營的大比武，袁尚要從一萬兩千人中選取武藝精湛、忠勇果敢，體質強悍的士卒，篩選比大概是十到十五出一人！也就是要這一萬兩千人中的佼佼者組成新的特種軍隊“先登營”！
高覽聞言後全部答應不在話下。
一夜過後，袁尚已經掌握安陽大營真正的指揮權，將士們都樂意聽命於自己。
翌日，安陽大營便開始熱熱鬨鬨的“全軍大比武”活動。袁尚設立了四層篩選比賽，希望從一萬兩千人中篩選出生理和心理最優秀的士卒出來！
袁尚在全軍大會上慷慨激昂的演講，振奮軍心，同時就大比武最終四輪優勝者給予賞賜宣講。最終通過四輪測試的士卒便加入新組建的“先登營”，稱作先登勇士！先登勇士待遇優厚，當場發放一年軍餉，並且每日都有肉食用，餐餐都吃飽，但是日後接受的訓練也是極為辛苦的，不過發放的武器裝備也是最精良的！
士卒們聞言都是躍躍欲試，因為士卒們很清楚，打仗就是拚命，同樣拚命打仗不如吃的更好，用的更好，賺的更多。一年軍餉已經讓人熱血澎湃了！何況有肉吃！
袁尚效仿電視劇《亮劍》的橋段，索性在全軍麵前立起二十口大鍋，裡麵熱水煮肉！在三國那個食物短缺的時代，肉食是老百姓平日裡夢寐以求的生活，軍士們聞著二十口大鍋裡的肉香，都是不住的吞咽口水！
不少軍士都是擼袖子，擦鼻子，嘴裡罵罵咧咧的表示他娘的，一定要吃上肉！
這便是動力！食物，是最最直接的動力！吃不飽飯的時代，一頓肉就能讓人展示出最強的意誌和戰鬥力！《亮劍》中李雲龍的方法袁尚照搬過來！
袁尚也一掐腰，指著那些想吃肉的橫了吧唧的士卒們喊道“直娘賊們，想吃肉可以，但是必須通過四輪測試！在我袁尚麾下，有本事的吃肉，沒本事的吃屎！就看你們有沒有這個本事了！有沒有這個膽魄了！來人！測試開始！”
第一輪測試是體能測試，袁尚命所有士卒圍著跑馬場奔跑十圈！士卒們都需要穿甲執兵器。一萬兩千人隻取前麵四千人！也就是第一輪測試就刷下去三分之二的人！
體力是一個軍饒第一要素！尤其是步兵！行軍速度直接展示一支隊伍的戰鬥力！先登營的軍士對體力要求尤為嚴格，因為這支隊伍需要士卒背負多種兵器進行轉移行軍，因此要求的體能要高於尋常士卒很多。
這下可好，軍令一出，一萬多饒賽跑開始！
對於士卒們來，想吃到肉，就得至少跑贏三分之二的人。因此這是一種內卷式的體力比拚，所以士卒們開始自發的加速比拚！
這種比試方法摻入了袁尚穿越前的一種競爭理論，叫做鯰魚效應。
挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多，所以漁民總是千方百計想辦法帶活沙丁魚回港。雖經種種努力，可大部分沙丁魚還是會在中途窒息而死。後來，有人在裝沙丁魚的魚槽裡放進了一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚。沙丁魚見了鯰魚四處躲避，這樣一來缺氧的問題得到解決，大多數活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
鯰魚效應是采取一種手段或措施，刺激一些員工或者企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活企業內部競爭或者刺激市場中的同行業企業競爭。
彆看袁尚壓根沒有速度要求，但是士卒們為了吃到肉為撩到優厚的先登營待遇，速度都不慢，內卷得很厲害！士卒中體力優劣在這種競爭之中立刻顯現出來！
此時的袁尚站在帥台上，自己大手一揮，便叫士卒們心甘情願的進入自己的篩選機製中！