回到統領府，米蒂亞就開始籌劃起了接下來的工業計劃，她一直潛意識的默認工業化會打擊掉小家庭手工作坊，事實也確實如此。
但她似乎可以用一個相對比較合理的政策去幫助領內這些人去轉型，而不是坐等他們黯然退場。
首先得排除掉國企模式，這個模式她隻會在需要穩定安全線的基礎民生，以及國防軍工，還有高附加值奢侈品上做國企模式。
這三個對應民眾生活，國家安全，以及稅收來源，後者可以為前兩者進行反向補貼，所以必須要捏在國家手裡。
不能國企化，但也不能完全放開，因為絕對自由的市場經濟恰恰就代表無序和混亂，那是一個贏家通吃，還越吃越肥的世界。
可完全管控不行，不管控也不行，那具體該怎麼辦？
米蒂亞的想法是取一個折中方案，民營，但不完全民營。
她希望在這個世界能儘量將資本家給憋死在胎盤裡！
她一開始會通過政令下達讓軍工廠拆分一部分出來去專營民用機械
舉個例子，如現在木匠手工成本高，那可以研發製造一批鋸木廠需要的切割機之類的器械。
然後再把這些設備以無息貸款的方式租用給經過木工手藝認證的原木匠，讓他能夠低成本快速的製造生產商品。
而後如果他發展起來了，從小作坊變成了一個小工廠，需要雇工一起工作，那麼在這個節點他需要去新創立的部門申請創建公司。
重點是，如果他的申請被批準，那麼他就擁有了合法合規的公司牌照和資質，工廠變公司，就會變成一個股份製的公司。
他生產的東西經過檢查可以通過官方的商隊對外售賣。
公司采取虛實雙股權機製，實股就是擁有管理權，所有權和表決權，虛股份隻擁有分紅權。
實股一開始為老板全額擁有，但從第十個員工入職開始，公司會自動成立一個員工委員會，會長員工自行投票表決選舉。
這個員工委員會會在法律層麵上自動占據10%的實股利潤用於為這十個員工分紅。
員工委員會的實股份額會隨著公司的評級，規模，資產總量，員工數量的增加而增加，一直到封頂99%。
員工本身並沒有持股，是在入職後獲得一部分員委會股權的配股所帶來的利潤分成，所以叫虛擬股。離職或者被辭退就會自動被員委會收回。
真正持股的是員工委員會和老板，老板哪怕最低1%的實質股權也可以作為他行使管理公司的權利來源，員委會原則上是不乾預管理的。
當然了，這是在實股方麵最低為1，在虛擬股中老板的認購份額封頂可以達到20%，也就是說他最高可以賺走公司總盈利的兩成收入，其餘八成是屬於員工的。
公司能不能賺錢，賺多少，就變成了和公司全部人都息息相關的問題，這裡麵不管是誰都擁有自己的價值。
這樣的想法還行，具體實行下來操作難度會很高，所以米蒂亞又將會計審計和稅務部門合並，然後直接就按到公司內部。
每個公司達到一定規模都要申請國家專門培養的會計和審計師，他們的工資由國家發放，和公司處於平行交互但又各自獨立的狀態。
而他們的上頭還有個總管的稅務部，有權隨時實地監控公司的資金流動，以便他們可以精準收稅。
簡單來說米蒂亞給還未出生的資本家設置了一個利潤閾值，你創建一家公司做的規模不論多大你都得分這家公司百分之八十的利益給員工。
這是屬於米蒂亞理解的二八原則~
而為了束縛住他的手腳，米蒂亞將他公司的財務給獨立了出來，國家稅務部直接捅他嘴裡，還有最後手段員工委員會。