半小時後。
薑莉仔細看完方案。
“來說說你們的理由？”
高茹和龔娜相互看一眼，便先後發表了自己的想法。
三個臭皮匠，頂一個諸葛亮。
薑莉不是獨斷專行的管理，很多時候，她會聽聽下麵人的意見。
要是意見有道理，基本上都會采納。
這也是她在杭明集團，才三個月能有如此威信，還能做出傲人成績的原因。
善於傾聽下屬的意見，是一個與下屬保持良好關係的橋梁。
而且這樣做，還能激發出員工個人的獨立思考能力和處事能力，對他們的提升非常大。
聽完倆人的意見，她也發表了自己的看法，並做了一些補充。
高茹和龔娜聽到薑莉做出的補充和解釋，佩服的五體投地。
兩人或多或少站在自己的角度看問題，而薑莉是站在公司長久發展的角度看。
當然這其中，怪不了兩人。
她們雖說是杭明集團的骨乾，但對顧靖澤並不特彆了解。
而薑莉不一樣，她是顧靖澤的手下，是十大狼王，清楚的了解顧靖澤的性格。
她對公司堅定的看好，那是因為顧靖澤想要幫白今夏拓展市場。
這個世上，還沒有能難住顧靖澤的事情，更何況隻是一個小小的公司而已呢？
顧靖澤的財富早已富可敵國。
沒有高調的做事，一是為了避免大魚的懷疑，還有一點其實是為了培養自己等人。
這一點也很好理解。
比方說，一個富二代想要繼承龐大的家產前，往往會從基層到中層再到高層，一步步過度到最高執行人。
這就是最簡單的一種磨練。
顧靖澤讓薑莉這麼去做，也是一種磨練。
高茹和龔娜，按照薑莉的補充，再次對方案進行了修改。
改完之後，三人討論認為沒有問題，敲定了最終稿。
薑莉把這份方案發給了顧靖澤。
早上的時候，顧靖澤來問過這事，她說晚上會給答案。
所以，這個點應該要給顧靖澤看到方案。
此時。
顧靖澤正好和白今夏一起下班，他收到了薑莉發來的方案。
打開之後，大致看了看，覺得非常不錯。
旋即給薑莉回複一個OK，讓她開始啟動。
“靖澤，你笑什麼呢？”
“沒事！”
“那走吧，舒怡還在等我們一起吃飯呢？”
白今夏笑著說道。