但藍芳總是乖乖讓他欺負，就算偶有反抗幅度也不大，這讓江清感到恨鐵不成鋼。
她們之間的感情雖然在升溫，關係在逐漸走近，但畢竟兩人還沒有認識多少天，江清自然不好去介入其中，隻能看著他們“嬉戲打鬨”了。
前幾天逍遙枯燥的日子很快過去，資本家自然不是做慈善的，時間一過，組長立馬就將新人與“老人”同頻，要求他們完成每日的數據指標。
而真待自己上手，江清這才感受到一種趕鴨子上架的荒謬感，因為從沒人告訴她客戶會如此難纏，態度會那麼惡劣，這讓江清很無措。
下班後，江清向藍芳進行求助。
“怎麼辦？這班才剛開始，我已經要emo了。今天遇到一個客戶態度可差了，我被他訓了好多次。我都不敢再聯係他了，但是不聯係好像又不行，但我又怕他投訴，投訴會扣錢嗎？還是會怎麼樣？”
“投訴沒啥大事，我也不知道我有被投訴過沒有。”
看到藍芳的回答，江清感到深深地無力。
怎麼有種上了一段時間班的“老人”比她這個剛來不久的“新人”還要糊塗的感覺？
而且江清也慢慢了解到很多職場“規矩”，比如原則上在工作時間離開工位要跟組長報備，組長同意後才可以出去；比如出去要攜帶離位牌，否則不可以出去；每次出去回來都要填寫外出登記表；每次外出不可以超過多長時間等等等等。
江清自然對這些規矩感到很無語，但漸漸發現，上有政策，下有對策。
上麵說是這麼說，但實際上並沒有那麼嚴格，這讓江清心裡感到好過了那麼一點，不然也未免太沒有人權了，處處被束縛。
悲哀的是，就算底下的員工們並沒有嚴格按照規定執行，但其對人身權利的束縛依然存在，有什麼東西已經逐漸將他們隱隱的卻牢牢地籠罩著，而他們卻自以為從中偷得了自由和尊嚴。
江清開始上手的前幾天對工作內容和工作環境不太適應，但漸漸地覺得一切都還可以，人際關係好像也蠻單純的。
工作壓力雖然不是很輕鬆，但大家的工作氛圍還是不錯的。
雖然所謂的副組長有時會狐假虎威地管紀律，但就連曹興主管也讚同歡快上班的理念，三番五次發言表示在工作之餘同事之間說說話也有助於放鬆心情，提高工作效率。
他本就長得喜慶，這下江清對他更有好感了，覺得他真是一個體貼基層員工的不可多得的管理層領導。
是的，曹興是江清他們這個組的、這個項目的負責主管之一，他跟江清他們組的組長賀薑婷的關係蠻不錯的，因此經常到他們組的辦公區域聊天。
曹興說話很有趣，他時常跟賀薑婷說一些他“年輕時”的往事，例如沒來這裡之前乾過哪些工作，有哪些好玩的事情，他當時的性格又是怎樣的。
江清的工位離賀薑婷的工位很近，加上曹興不介意被彆人聽到，聲音也沒有收著，因此江清可以將每一個字都聽得一清二楚，清晰到就算不想聽到都難，直往耳朵裡鑽，直到傳達到大腦中樞。
江清工作很努力，但這是出於責任而不是熱愛，所以當更有趣的東西出現時，她明麵上好像依然在盯著電腦，但實際上心神已經不在工作上了