《消失的牌》全本免費閱讀
江清決定不加班之後，心理壓力小了很多，但耐不住公司的騷操作也多了很多。
每人每天不僅有業務指標，但更基礎的其實是數據指標，而且有好幾樣數據指標。
數據指標不算多難，但也不是輕易能完成的。
江清一開始進來時公司定的基礎數據指標還算合適，但到現在，越來越多，越來越難。
有時她想想，還挺不可置信的。
她才來多久啊？不到兩個月，居然各種要求就翻番了，可能還不止。
不僅是數據指標和業績指標要求提高了，連日常工作中的各種規矩也逐漸收緊。
像基礎的不能遲到，不能忘記戴工牌，不能帶電子產品進入辦公區，不能……否則要麼一次罰款大幾百，要麼按次數進行指數級疊加。
另外還有基礎之外的規矩，一天原則上隻能外出接水或去衛生間幾次，每次外出不能超過多長時間，每次外出必須佩戴專門的離位牌，沒有離位牌不得外出，每次最多隻能出去幾個人，不得說話閒聊之類。
要知道，江清剛來時，曹興主管嘴裡經常掛著的可是“累了或者困了就多出去走動走動”“工作累了同事之間說說話放鬆放鬆”之類的話，現在他也不說了。
至於所謂的離位牌，更是令人無語。
每個組十幾個人，隻有兩個牌。至於組長及以上的人員，自是沒有限製，想出就出。
原本還好，還是比較寬鬆的，但現在收得越來越緊。
本來牌那麼少，人那麼多就是不合理的，在大環境收緊的情況下還給予小部分以特權。
那一小部分高級一線人員其實在之前也有特權，但之前環境寬鬆，大家沒有那麼難過，因此也沒那麼在意。
但現在環境如此緊縮，所謂的“資源”如此有限，他們的特權於是一下子突出明顯了起來。
當然了，這群特權人士不需要在意底下的人怎麼想，畢竟是公司上層有意無意給他們開的隱約的綠燈。
他們也越發的猖獗。
說來也奇怪，原本環境還算寬鬆時，他們的行為還並沒有這麼猖獗，還算是安分守己，並不太出格。
但現在環境大幅收縮，在其他人謹小慎微的情況下，他們反而猖獗了起來。
什麼一次出去個把小時啊，什麼好多個人成堆一起出去很久啊，什麼一直在說話聊天啊，就好像……他們沉迷於這種半明目張膽突破限製的感覺，這種感覺很是迷人。
至於他們為什麼能如此，他們是在這待的時間較長的員工了，業務能力也很可以，好的資源自然向他們傾斜，於是他們能夠得到比彆人多得多的業績成果。
又或者是一開始就得到了好的資源，然後越來越好？誰知道呢。
江清不是不能理解，她所厭煩的點在於那個離位牌。
她知道，最根本的原因還是這公司的規定很惡心，故意限製人身權利，故意不讓人好過。
而那一群人肆無忌憚的行為為這個局麵雪上加霜，更激化了矛盾。
比方說，他們四五個人一起出去，自然是沒有那麼多牌的，但他們依然會把兩個牌帶上，免得突然遇到經理來抽查。
而他們一出去就是出去很長時間，他們也不一定會同時回來，回來的那個人不需要牌了，就把牌交給還沒回來的人，以此類推。
就這樣，一共就兩個牌，都遠遠不能滿足那群特權人士的需求，其他的人需求空間更是被極限壓縮了。