在一禪有很多不成文的規定，是在阮香禪的大哥阮慶山賭博被抓之後產生的。
比如，中高層不能內部談戀愛，不招連帶親屬。
阮慶山的事情，帶給阮香禪巨大的負麵影響，從他走以後，阮香禪就下令，一禪從此不準親人進來。
“徐叔，你真的想好了？”阮香禪再一次反問。
徐叔要辭職這件事情，她在一年前就有想過。
不是徐叔自己辭職，就是公司會辭退他，以退休的名義，每個月還是發放退休金，該補貼的一分錢都不少。
徐叔是公司的開山元老，沒有徐叔，就沒有今天的一禪。
這份恩情，是不能忘懷的。
但是公司做大做強，以徐叔現在的能力和固有思維，已經有些應接不暇。
管理上的吃力也很明顯。
前段時間，員工離職率已經超出了公司離職的標準水平。
這也是阮香禪一直擔心的。
說白了，就是為了公司未來的發展，需要新鮮的血液，最好是年輕的管理者。
可是，出於對徐叔有恩，阮香禪遲遲沒有說出口。
既然徐叔也開口了，還堅決要走，阮香禪內心裡是願意成全的。
“想好的，總裁，我已經不適合公司了，讓我回家養老吧！”徐遠貴也誠實地說出了自己的短板。
看來老人家也有自知之明。
“好，徐叔，既然你決定了，我就批準。退休金按時發，離開時補貼你100萬現金。”
阮香禪也做出相應的表態。
既然徐叔要走，自己也不能虧待對方。
對於繼往開來的後續管理者，也是一個好的標杆和榜樣。
誰要是和徐叔一樣，就有這麼好的退休待遇。
“錢夠花，我知足，總裁，這些都不要。”
“那可不行，不光要補貼到位，還要開全體歡送會。”阮香禪就這麼決定了徐遠貴的終極職業光榮退休安排。
徐遠貴沒有遺憾，也沒有不滿，有的是無儘的感激。
第二天，徐遠貴就完成了工作的交接，新的總經理是一名女性，龍國mba研究生畢業，
在管理方麵已經有10多年的經驗。
論年齡，比徐遠貴年輕，論學曆，那是天上地下的差距，要是說經驗，人家可是專科生。
哪一方麵，都比徐遠貴強。
就是拿出來和總裁相比，除了錢少一點，公司不是自己的，哪一方麵也不亞於阮香禪。
徐遠貴看到總裁有了更好的安排，心裡也就踏實了。
當天下午，公司上下舉行了一場隆重的歡送儀式。
對於徐遠貴這些年在公司的付出和無私奉獻，對員工的幫助和指導，做了長達兩個小時的演講和公開表揚。
會上還有阮香禪親自寫的一份感謝信，感謝徐總，沒有他，就沒有一禪陶瓷。
離彆總是最傷心的。
這種氛圍的烘托，讓很多員工和乾部紛紛落淚，表達了對徐遠貴的不舍和留戀。
除了滿滿的儀式感，那100萬的現金紅包也起了很大的作用，讓全體員工看到身為一個乾部的終極歸宿，是一種幸福和安穩。