“……，我們的淨利潤為14.32，淨利潤率為40%，這個數據同樣是秒殺行業的，行業中大多數公司的淨利潤率隻有個位數，甚至很多公司全靠國家補貼維持運轉。”
楊晨晨接著往下彙報，這又是麒麟集團領先於其他漁業公司的地方。
彆的漁業公司都不賺錢，麒麟集團卻能保持較高的利潤率。
當數據算出來的時候，楊晨晨都懷疑自己算錯了，還算了好幾遍才確認。
“數據注意保密，咱們這數據要是放出去，很多人都會得紅眼病。”
餘樂天自然知道利潤率這麼高的原因。
他們的成本低，出入捕撈海域大部分都是定點到達，減少在海上飄著的時間。
還有就是資源優勢，資源好，漁船不用開著在海上長距離找魚群，這又能節約很多的成本。
畢竟其他公司的漁船，一趟出海大部分的成本都花在找魚群上，甚至大多數時候都找不到。
這樣一趟趟積累下來，油費都能將一支船隊拖垮。
“……關於薪資方麵，行政後勤月工資的中位數是8546元；船員月工資的中位數是元。”
楊晨晨說到這裡，再次停下，喝茶潤嘴，同時也給餘老板留下思考的時間。
“咱們的工資水平，在行業中處於什麼水平？”餘樂天想了想，問道。
麒麟集團的財務報告中，餘樂天讓用中位數取代了平均數這個無意義的數字，從統計學的角度來說，中位數更能反映群體的情況。
“咱們集團的工資水平已經是行業第一，行政後勤人員的工資高出行業平均值30%；
船員工資就更高了，差不多是行業均值的6倍，咱們船員工資太高。
現在很多公司的船員都想來我們公司公司應聘。”
“船員工資高都是人家應得的，你們沒上過船，有時候忙起來24小時不休息，一連幾十個小時工作，都是賣命錢。”
船員工資這事，餘樂天真是一點不打折扣，而且也沒有商量的餘地。
“可是餘總，其他公司的船員難道不是同樣的工作嗎？”
楊晨晨對船員的工作狀況還是了解太少，所以才會有這樣的疑問。
“你不懂，他們的船因為要在海上尋找魚群，所以很多時候找不到魚群，船員就沒有工作，捕撈不到足夠多的魚，老板不賺錢，自然沒有錢給高工資。”
餘樂天自然是知道漁船在茫茫大海上尋找魚群那種焦慮的，尤其是連續多次下網顆粒無收後，那壓力真的可以壓垮一個人。
“哦，原來是這樣，看來我們公司的船員都很厲害。”楊晨晨似懂非懂說著。
“感謝大自然的饋贈吧！”餘樂天知道，這些都是資源豐富的緣故。
楊晨晨的彙報還在繼續，餘樂天也終於能從數字中，更加清晰的了解集團目前的情況。
不過數據拿出來後，還是讓他有些意外。
餘樂天原本以為，今年近乎壟斷的海鮮貿易，營收早就應該過百億，沒想到還差那麼遠。
才堪堪36億不到，雖然這個營收已經是全國第一，但這並不能讓餘樂天滿足。
要知道華夏擁有全球消費潛力最大的海鮮消費市場，這個市場要是徹底打開，那將會是數萬億的規模。
……
培訓基地。
上官雲嵐和龍振山兩人正在選拔捕蟹船的船員。
在正式選拔開始前，兩人先是播放了一段視頻。