52.管理製度(2 / 2)

“我想儲妃殿下剛才的任命應該沒有說完,我等後續。”

都說的頭頭是道。程閒勾起唇角,最後看向阿爾:“阿爾,看樣子大家都對你不太滿意,你自己怎麼考慮?”

阿爾單膝跪下,昂著頭信心滿滿:“我申請一天時間,如果一天後我不能交出一份滿意的部門管理和規劃書,我自願退出。”

“行,那先過來坐下,會後再去寫你的部門規劃。”程閒說著,輕描淡寫丟了第二個重磅,“另外,現在開始,氣象部和安全部合並,以後統稱安全部,部長由原氣象部部長擔任,原安全部部長降級為副部長,原安全部副部長改為商務部副部長。”

說完後,程閒看著麵如土色的原安全部部長:“我不太喜歡立場不堅定的人,記住,這個位置不是你媚上欺下的工具。”

還是那副溫柔臉孔,舒緩語氣,但是在場再沒有一個人覺得眼前這人和善好欺。所有人,包括阿利亞在內,全都跪下垂首匍匐,室內霎時肅穆安靜。

“我知道,水至清則無魚,所以,給了你們這個位置,既是認可你們的能力,也是默認你們可以在一定範圍內為自己謀福利。但是有三點你們要記清楚:第一,阿斯旺是我的,我的話,淩駕所有的規則之上。第二,我不喜歡牆頭草,也不喜歡不懂變通的人,這其中的平衡你們自己把握。第三,我希望所有人把‘本分’兩個字刻在心裡,搞清楚自己的使命到底是什麼,一個季度之內,我要一個全新的,充滿活力的阿斯旺。”

“是!”

“起來吧,繼續。”

下頭的人陸陸續續坐回位置。阿利亞和程閒合作多時,很快恢複正常和程閒交流溝通,那些剛選上來的管事們跟被嚇破了膽似的,視線都不敢離開麵前紙張的範圍。

程閒也不勉強,接著剛才的進度繼續往下:“後勤部注意一下,是否接受食堂統一用餐采取自願製度,半年一次收費,礦山補貼20%,每日飲食菜單需要根據物價以及工人的工作量進行周期性調整,但是必須要進行民意投票,通過率90%以上才能施行。”

“是。”後勤部恭敬應下,筆杆如飛,心裡默默思考著這個民意調查要怎麼弄,畢竟礦山人員大幾千,這可不是小工程。

“安全部,每天晚上下礦後更新第二天的氣象預報,就放在礦山入口處,保證每一個上工的人都能看見,另外派一個人專門看守,誰要是敢擅自更改扣三月薪水趕出礦地再不錄用,看守的人如果監管不到位一樣處理。”

“是。”安全部部長起身領命。

“其他的都挺全的了,以後再遇到什麼問題你們自行商討進行增減吧。規則不是一成不變的,因為事情永遠會出現新的變化,所以這套管理製度,也必須要相應做出改變才行。”

“是。”總管事青山起身領命。

“另外,大家應該能發現,很多事情都需要部門之間緊密協調才能完成,所以,我希望大家儘量可以公對公私對私,如果因為你們的私心導致礦山出了問題,彆忘了連坐製度

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