“這是個全方位發展的技術人才,可以招進來!”
“可是斌總,陳默的學曆是普通本科。”
“他的技術水平已經可以不用看學曆了。不過他這麼年輕,給個技術經理一職是不是起點太高了?要不先當個組長試試?”林斌有些顧慮的說道。
“呃,雷總、斌總,我有個想法,服不服眾咱先放在一邊不談,單說陳默對加班如此拒絕的態度,我擔心會不會影響全公司整體的氛圍。畢竟爛蘋果定律還是要小心....”
管穎智口中的爛蘋果定律,指的是在組織中存在一些難以管理的人物,他們像蘋果箱裡的爛蘋果,如果不及時處理,會迅速傳染,把其他蘋果也弄爛。
“爛蘋果”的可怕之處在於它那驚人的破壞力。組織係統往往是脆弱的,它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的,它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。對於壞的組員或東西,要在其開始破壞之前及時處理掉。
當管穎智說完,林斌也皺起了眉頭,對方說的確實也有幾分道理,即便能力再強,不合群特立獨行的結局就是被集體排斥,這對於公司內積極向上的氛圍是一個打擊,容易因小失大。
雷軍點頭又搖頭,“我認可這個理論,但得分情況,陳默這個蘋果非但不是爛蘋果,反而有可能是金蘋果,公司看的是產出是價值,不是看誰加班多。
我兩年就修完了大學四年的所有學分,剩下兩年就乾自己感興趣的事,所以為什麼非得在學校繼續學習呢?
能抓到老鼠,管他是白貓還是黑貓,小米就是要不拘一格降人才!
小管,之前公司定的技術經理待遇範圍是多少?”
“2~5萬每月,特彆優秀人才可以通過技術入股的方式持有公司股份。”
雷軍想了想,“你先出兩種方案,5萬/月頂格待遇和3萬外加1%的股份,股份從之前預留的優秀人才招募池子劃出。不過試用期從一個月延長到三個月。”
1%股份看似沒多少,按照目前公司資金來算,1%相當於5萬美金,按照彙率那就是35萬左右的人民幣。
“沒問題,可.....”
管穎智還想掙紮,雷軍大手一揮,直接蓋棺定論,“我意已決,就這麼定了!3個月試用期,符合預期吸納核心團隊,去擬合同吧。”
劉芹適時釘上了棺材板,起身告彆,“這次實地參觀小米,還參加了令人印象深刻的麵試,令我有些理解了小米也了解雷總想乾的大事的決心和魄力!受益匪淺!
你們繼續聊,我就先走了,關於投資的事,我改主意了,回去我會儘力勸說其他幾個合夥人,這兩天給你答複!”
“是因為我們不拘一格降人才的選拔方式麼?”
“那倒不是,我是被這小子說動心了。這小子當技術可惜了,我看當銷售也綽綽有餘還是最頂尖的那批,當然現在我需要冷靜一下,不能給你確切的答複。”
雷軍把劉芹送到公司門口,兩人握手,
“理解,希望能聽到晨興的好消息。”
“我儘量,再會!”
“再會!”
等雷軍回來,房間內隻剩林斌一人,
“陳默的能力應該能承擔好KK的副手職責。不過個性過於鮮明,我有點擔心。”
KK是互聯網二部技術經理黃江吉的昵稱,也是小米的聯合創始人之一,也是林斌從微軟帶過來的老部下。
沒想到雷軍搖了搖頭,“這樣不好,我覺得這家夥能有更大的作用!”
“更大的作用?”林斌有些疑惑。