“那時候你可沒有闖這麼多禍？我現在最喜歡小月亮。”王教授說。
“行了，你們祖孫兩個先彆吵了！咱們還是說正事吧。”趙教授分開這看起來一點都不緊張的祖孫兩。
“怎麼樣？還有救嗎？”王教授問。
“還有救，因為有了新產品還是獨家專利，按理說ZC軸承廠可以借機重新回到市場上了，現在關鍵的問題是——越生產賠得越多！你們現在每生產一個零件都要賠錢吧？”錢教授問。
“對！”賈磊趕緊點頭。
“那你知道你賠錢的原因嗎？”趙教授也問。
“工資高！原料貴！製造成本太高，產品在市場上賣不出去還要花錢對廠裡的機械進行維護。”賈磊說。彆的事情他不知道但是關於賠錢的事他一清二楚，畢竟現在賠的每一分錢都是從他兜裡掏出去的。
“可以降工資嗎？”錢教授問。
“不可以！因為德國政府統一時誠諾過，工資福利會以一比一的彙率轉換為西德馬克，不過我現在已經開始嘗試以大部分現金和一小部分實物的方式來發薪水了。其實懂得人的工資並不比西德高，就是原材料太貴了。”賈磊說。
“那你為什麼不換材料供應商？”錢教授突然問。
“我剛接手這家廠子，還沒來得及換！關鍵是這家廠子的材料供應商都是合作了許多年的老客戶了，我不懂軸承需要的材料可以到其他地方買嗎？”賈磊問，這下屋裡人都沒聲音了。
“你做得對，這些高質量的材料可不是哪裡都能買到的！以你們廠的規模可以嘗試到國外去訂購原材料，m國就有你們需要的所有原材料。”王清涯說，這可是他的專業。
“為什麼要舍近求遠？D國沒有合格的材料嗎？”王教授問。
“有！但是恐怕影響不好，他們合作的單位有好幾家，真要這麼做會被其他東德人排擠的。畢竟賈磊的廠子還在東德！”錢教授說。
“我覺得你可以把采購部剝離出來，這樣到底是從哪裡采購就是你自己說的算了，你也不怕下麵的人鬨情緒罷工了！”錢教授給賈磊出主意說。
“還能這樣嗎？可是我手裡一個人都沒有，我要怎麼去采購這些專業的原材料？”賈磊發愁的說。
“這個好辦？我們手裡都有不少學生可以去給你乾活，過我建議你最好自己去西德或是其他國家挖一個生產同類產品的經理回來，你這麼小根本不懂得如何經營一家企業。”趙教授說，其實這才是最根本的辦法。
“東德企業的生產模式是蘇聯模式，人員臃腫、思想僵化！你最好是請一個有資本社會企業管理經驗的廠長回來。”錢教授也讚同這一點。
“既然成本降了，工廠以後就可以一點點緩過來了！但是我還有一個問題沒辦法解決，上一任廠長給我留下了許多庫存，庫房裡現在堆滿了各種型號軸承沒辦法處理。”賈磊說。
“我今天找大家來就是想讓你們幫忙想想辦法，看有沒有人能幫我外孫子把這些東西賣出去。”王教授發愁的說，然後他就把庫存名單哪來了。
“這種設備我知道，有好幾家工廠的機器用的就是這種型號軸承，我幫你問問！”物理係的教授走過來看了一眼說。
“其實你這些配件最好還能賣給原來的企業，畢竟數量有些多，賣零件恐怕很難賣出去。”王教授說。
“嗯！我知道了，我這就回去讓他們聯係以前的買家，不過這些都是供應給蘇聯企業的，現在他們爭論這恐怕沒人會買。”賈磊有點不安的說。
“我看了這其中有幾個型號，其他幾個國家也有人在用！你可以以原價八折的價錢賣給他們，我把型號和需要的企業給你寫出來，你回去以後讓工廠的銷售員去問問。”王清涯說，其他第幾個教授也幫忙想辦法拉關係。
“大不了我就打半價！我就不信賣不出去。”賈磊說，他決定以後全力生產新專利。
“好了，事情就到這裡了！我請大家吃飯。”王教授說，賈磊趕緊把文件都裝起來。
“嘩啦！”一不小心綠色的文件夾掉在地上。
“咦！還有一家研究所我們忘記討論了？這又是哪裡賠錢？”錢教授撿起文件問。
“和軸承廠一樣，隻要換了供應商就行了！不過這家農場我要裁人下去，真用不了這麼多人。關於售價我已經改了，銷售沒問題了。就是乾領工資不乾活的人太多了！”賈磊抱怨了一句，他隻要開除三分之一員工農場就能扭虧為盈了。
這些人賈磊並不怕有人來鬨事，他會一點點開除，因為他以經把所有的記薪方式改成計件工資了。
隻要他開除人得理由公平合理，有理有據就完全沒問題！托管局的合同上寫了他可以開除兩家企業的一半員工，隻要等風頭過來賈磊就可以行動了。
賈磊堅決絕對的要取消大鍋飯！