寧靜在仔細聆聽了沐果川與馬川南雙方各執一詞的辯論後，心中那幅關於如何妥善處理此事的藍圖已悄然成型。
她心中已經有了定論。
她慢條斯理，語氣不急不緩，“老沐所秉持的選人用人之道，強調德才兼備，這確是我們組織長久以來所堅持的原則。”
寧靜的話語中透露出對沐果川觀點的尊重與認同。
接著她繼續說道，“而馬局長的見解同樣深刻。”
“他提醒我們，在這個世界上，金無足赤，人無完人，沒有絕對的完美，每個人都有可能犯錯，這是人性使然。”
“因此，我們不能僅憑一時的錯誤就輕易給一個人貼上標簽，不能因為一次過失就全麵否定一個人。”
“這樣的做法既不公平，也不利於個人今後的成長和進步。”
“那您認為應當處理？”容少偉馬上問道。
他急需一個明確的答案。
寧靜說道：“我的建議是，我們可以采取一種折中的方式來解決這個問題。”
“我們可以將錢林孟暫時借調到監獄工作。”
“這既是對他過去錯誤的一種警示，也是給他一個重新審視自我、改正錯誤的機會。”
“監獄的工作環境複雜而特殊，它要求工作人員具備高度的責任感、嚴明的紀律性和應變能力。”
“當然還有廉潔從政考驗。”
寧靜進一步解釋道，“如果錢林孟能夠在這個新環境中迅速適應，經受考驗，並以實際行動展現出他的改變和成長，到那時，我們再根據他的具體表現，考慮是否將他正式調到這個崗位。”
隨著寧靜的話語落下，空氣中似乎彌漫著一股微妙的氛圍。
容少偉心中的緊張感稍微緩解了一些，人來了就行，以後很多賬就好處理了。