畢竟拚與不拚都是在第一，久而久之，這種第一就成了理所當然了，自然也就沒人珍惜了。
正也因為如此，舒氏這與時俱進的靈敏感應度也在逐漸減弱。
現在這個時代就講究一個“快”字，有些東西稍不注意，現在進行時也能在眨眼之間變成過去完成時。因此這感應“新”的靈敏度一旦降低，時間一長主動也能變成被動。
舒氏半年前確實引進了新的技術不錯，可產品的研發專利到現在還沒攥到手上。隻要研發方一不樂意，不再給舒氏提供新的產品，舒氏的業績肯定要受到影響。
很多高層自然是注意到了這一點，但問題是他們已經認識到了問題，但沒人肯去主動解決這個問題啊。因為這會兒大家都安於現狀去了，沒人去拚了，那專利拿不拿得到都無所謂了。反正手裡還有其他專利，就這一個專利拿不到也沒什麼。
而正就是這種潛移默化的意識，成了舒氏今後發展的絆腳石。
所以她必須先找到研發人，拿下這個專利，先穩住目前的情況後，再和舒爸商量內部整頓的事情。
她把這個想法跟舒爸說了，舒爸的意見也與她的不謀而合。讓他覺得苦惱的事情，也正是這個專利問題。
聽舒爸說那個研發人是個脾氣古怪的，不論誰去找他都不賣。
而這個問題的解決進度無疑就是剩下的那10%了。