那禿頭老板在門後看到秦方坐到崗位上準備加班了，嘴角稍微向上揚了揚，也繼續坐到電腦前工作去了。
要說這老板確實也是不易，他姓鐘，之前就是在某個互聯網大廠做程序員的，待遇是很不錯的，一乾就是十多年。隻是年歲漸大，長期的加班和工作壓力也讓他有點力不從心了。
互聯網大廠推行狼性文化，說白了也就是想方設法讓員工儘可能的把時間更多的用在工作上，儘可能多加班，提高工作效率。但無奈人家給的待遇確實是高啊，所以很多年輕人還是趨之若鶩的。
這位鐘老板在互聯網大廠也沒升到管理層去，在碼字的程序員中年紀算大的了，加班拚不過剛從學校畢業進來的小年輕，連續工作時間久了還有要休息一會才能繼續專心工作，看著旁邊的年輕人朝氣蓬勃，再看看自己，一身油膩，頭發稀疏，他也在感歎不服老不行啊。
好在部門管理人員看在他是老職工的份上，並沒有為難他，部長和老鐘還是老同事。隻是前兩年開始公司實行末位淘汰製度。說白了就是被認定工作效率最低的將被開除，說是以此來激起大家工作的熱情。前兩年部門的末位淘汰都是選了那種無心上班隨時準備跳槽的員工，這一年可犯了難了，摸魚的員工已經沒有了，留下的都是認真工作的，這個末位淘汰名額給誰，讓部長苦惱不已。
不得不說，老鐘是最適合末位淘汰的人員，可他在公司畢竟已經十幾年了。思來想去，部長還是決定先老鐘談一談，聽聽他的意見，若能說得通那是最好的。
部門末位淘汰人員遲遲沒有公布，老鐘看著部門的人員結構，再看看自己，不由得更加緊張了起來，日日提心吊膽。但該來的總是會來的。
部長找老鐘談話的時候，老鐘緊張的心砰砰直跳，部長寒暄了一大堆，聊了很多過往，包括公司一路走來的大事件，這些老鐘都身處其中，自然知道，你一句我一句的，聊著以前的一些開心與不開心的事和公司發展的曆程，以及一些同事的離開和新同事進來，一直在不停的變換，老鐘那緊張的心才慢慢緩和了些。