並且因為路途運輸和售後管理的耗費，周瑜做主將外省企業的加盟費，根據承包地區大小和經濟環境，提高到了一年三萬到五十萬不等的程度。
這可是2006年的錢，大夏這年頭還有不少工廠員工的基礎工資都沒有四位數。
701個市，如果有一半的市能夠簽約，考慮到控製合作，一個市基本都會有兩家以上的合作企業，如果能夠簽約一千家企業經銷商，瞬間就能收到最低三千萬夏元。
當然，這完全是不可能的。
因為不可能會給到這麼低的加盟費，並且西蜀新科的未來也不可能隻會有一半城市的加盟商。
“我跟他們談的合作加盟費用，平均為本年度七萬，根據今年的合作情況、產品銷售情況，第二年再調整費用。
還有門麵費用、一些物料包裝費用、營銷培訓話術、技術支持，都還沒有談完。
我在想，咱們
以後產品上新了，是不是要改一下價格，不同等級的加盟商，可以獲得不同程度的價位以及總部支持，而且對於門店亂象，我們的懲罰方案也應該有所調整，除了罰款、調整加盟費以及剝奪第二年加盟權之外，是不是應該成立一個法務部門，讓這些損壞我們企業形象的人，受到法律的嚴懲。
加盟商隻需要接受我們總部的品牌產品與技術指導，從法律層麵上來講，我們隻需要負責商品質量問題。這比經銷和代理要好太多了。”
趙朝陽越說越是興奮，他甚至把以前從報紙裡看到的那些國外大企業的“故事”都給搬了出來。
對於興奮上頭的這位高管，周瑜沒有打壓他的積極性。
而是語氣沉穩道：“你的想法很有可行性，空閒了可以寫一份詳儘的報告給我。不過當前這些經銷商渠道與加盟商合作，還是要按照我們之前定好的規則進行，不能讓彆人覺得我們朝令夕改，出爾反爾。”
“好的，我這就準備。有個電話來了，我先掛斷電話了，您先忙。”
嘟嘟嘟……
聽著電話裡的忙音，周瑜已經能夠腦補出中年人打雞血的樣子。
“這樣真的好嗎？感覺我好像成了一個周扒皮，但是趙朝陽這主觀能動性也太強了吧，看來他真是把工廠當家了。”
感慨了一句，周瑜在反鎖了董事長辦公室之後，邁步向樓梯走去。
這年頭雖然民風淳樸，但是防人之心不可無，在招不到可信賴的助理，整個辦公樓的監控程序、安保體係沒有全部完善之前，他每次外出都會鎖好辦公室的大門。
在經過二樓的時候，他腳步輕盈的走到總經理辦公室前，對助理比了一個噓聲的手勢，這才小心翼翼的朝辦公區望去。
在總經理辦公室的辦公區裡，有一為神情興奮的中年人，一手接電話，一手在文件紙上寫寫畫畫。
周瑜還能聽到趙朝陽在對著電話那頭的人，真誠且溫和的訴說著西蜀新科的曆史，對合作夥伴的幫扶策略。