除了品質部之外，其他部門也是如此，都要參加相應項目的學習和考核，並且公司歡迎部門員工跨部門學習。
除此之外，我正在與總經理探索新的工資福利製度，爭取從今年開始，西蜀新科公司與西蜀新科工廠開始落實新版工資福利製度，至少漲薪、增加五險一金比例是肯定會有的。”
漲薪，增加五險一金？
高管層們聽到這個福利，雖然心裡麵還對自己的“屁-股座位”憂心忡忡，但是也有些許憧憬。
環顧四周，看著眾人心底神色各異，周瑜搖了搖頭，說道：“今天這場會議大致就是說這些事情，實話實說，對於咱們工廠管理層的知識理論和技術實操表現，我並不滿意。
但有誌者事竟成，液晶電視機占領大夏市場的時間還有些許空餘，工廠crt電視機的銷售還算不錯，並且我們正在探索新
項目，爭取能夠賺取更多資金，為半導體事業的快速發展奠定基礎。
當然，如果大家有其他想法和看法，也可以踴躍發言，隻要是對西蜀新科有利的，我個人都會認真傾聽。”
短短二十幾分鐘，新董事長就講了一大堆重點，讓不少老管理都有種剛坐下，茶杯裡的茶水還沒冷，就已經人走茶涼的既視感。
偏偏這位新董事長講的每一件事都極為重要，甚至放在工作會議裡，每一件事都“值得”開數個會議來商討。
至於說想法和看法？
品質部主管還在尷尬的坐立不安，就突然問道：“董事長，我初中學曆應該也可以深造學習吧？”
一個檢貨的大老粗還想去考碩士？
商務部門的某些高管層捂著嘴，陰惻惻的笑了一聲。
對於這位有些憨厚的老實人發問，周瑜並沒有像某幾位管理那樣笑，反而是認真的點頭，回答道：“什麼時候學習都不晚，雖然對於初中學曆能否考大學，我本人不太清楚。但是會議結束後，我會找相關領域的朋友詢問相關規定，印象中隻要是想讀書，想學習，都是有能夠繼續教育的。”
實際已經38歲的品質部主管何雲堂在聽到這個回答後，依舊是一臉憨笑的點頭，然後坐回位置上。
趙朝陽倒是目光一撇，看了眼那幾位偷笑的高管層，將這些人的名字暗暗記下。
這段時間，在和周瑜的交談中，他已經明白科技企業在未來必將迎來更激烈的競爭，不懂技術、不願意學習甚至是那些隻會嘲笑他人努力的人，必定會是工廠高層的不穩定因素。