如果能擠進去研發部門，立刻就能享受到保密協議和競業協議提供的每月現金補貼，綜合工資輕鬆突破三千，如果自己所在團隊的項目產品被商用，還能拿到一筆分紅。
西蜀新科就像是一個“妖豔貨”，瘋狂吸引著那些手上有技術，但想著多賺點養家的精英工人。也吸引著那些剛出校門的學子。
高等院校的畢業生也是人，進入社會後遭遇到不平等待遇，領著低於同學畢業平均工資的人，大有人在。
與此同時，在駕車駛離蓉城市新陽工業園區之後，沒有了工廠區的噪音汙染，華衛車隊裡麵的氣氛卻是凝重無比。
禹城董望著遠處的工廠煙囪，突然重重的歎了口氣。
“咱們回去做看看吧，手機業務是我們華衛通信業務能夠擴展下去，擁有最高營收率的最佳優質業務。
西蜀新科，西蜀新科未來能不能做出完整的手機係統也是兩說。”
坐在禹城董身旁的那位公司高層也是一臉感慨道：“這位輔旦的文科博士，就想著自己悶頭搞研發，他們那公司能做出可以堪比安卓和塞班的手機操作係統嗎？
不可能的，沒有那個金剛鑽，強攬瓷器活，最終隻會
項目失敗。”
“一個在職的水貨博士，能有什麼技術？”
禹城董撇了撇嘴，毒辣點評著。
之前麵對周瑜的那一張好臉，此時垮得像周瑜欠他錢不還一樣。
殷曆9月5號，大夏聯邦禮拜二這天，西南地區的新科旗艦生態產品已經開始陸續鋪貨、送貨上門。而大夏聯邦中原地區的加盟商們，也已經有商家接到了送貨過來的貨車，開始忙碌分貨。
而東山省的加盟商們，則是望眼欲穿，等待著貨車慢悠悠的在路上奔波。
每天都有無數個電話催促，都隻為了還在路上的電視機與其他遊戲機。
西蜀新科公司的商務部客服與運營部門、公關部門的客服們，從九月一號開始，就沒有一天是感覺耳朵輕鬆的。
甚至有人已經將鍵盤給敲壞，還有人因為長時間戴客服耳機，產生了間歇性的失聰。
搞得這三個部門的管理也開始整天找人事增加招聘名額。
而工廠裡麵的員工們，從最初的三班倒，到增加了甲醜工廠的新員工後，生產任務分擔在工人身上，已經能夠給工人們留出帶薪假期。
隻不過在這時候，工人們也出現了一種鮮明的分流。
普遍情況中，二十八歲以上工人們除了家裡麵有必要的事情才休假之外，其他人都不願意休假，甚至是找排班的管理申請將假期調整到春節去，平常一個禮拜就隻休息半天或一天，回去和家人團聚呆一整天。
而二十歲左右的年輕工人們，則是更喜悅的分享著假期，常常約相熟的工友在同一時間段休假。
休假時間也不是在寢室和租房休息，而是拿著荷包中的鈔票，到蓉城市區裡麵遊玩。
在了解到這個現象之後，周瑜沒有管轄太多，隻是叮囑安保部門要做好安保工作，不要讓年輕員工帶一些不明來路的人進入公司。