所以你懂的吧，在招聘的時候，多給我們老技術研發部門弄點人才，特彆是那些高校畢業生、職業技術學院的得獎學生，不論是什麼文憑，隻要我們部門隨隊的員工覺得可以，都給他放進來。
咱們這群老兄弟，以後是一起喝茶，還是被其他人比下去，可都得看你這一次怎麼發揮了。”
曾興那是一臉驚訝的看著田健恒，這濃眉眼鏡兒都還開始玩這個心機了。
不過雖然知道這是心機，但曾興自己也不得不得承認，這是現在西蜀新科“前朝舊臣”的尷尬處境。
如果不弄來一些高技術人才，恐怕還真的會被董事長到輔旦大學這些高校弄來的人才給比下去，到時候可就真的坐不穩位置了。
而且這種事情還不能抱怨，因為公司營業不是小孩玩過家家，必須要看產品實際盈利，而產品實際盈利能力和技術團隊、質量、售後、宣發等項目都有直接掛鉤。
不過輔旦大學這些高校人才給於的幫助，並且招聘時候的那些特意引導，很容易被那些學生反映上去。
在這種左右為難的情況下，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，隻能歎了口氣，將兩邊的要求都接下來，想著讓這些部門自己去競爭。
畢竟這些部門都會派他們內部的員工一起跟隨人力資源部門去招聘，到時候就是八仙過海各顯神通。
與此同時，感覺到麻煩的又何止是人力資源部門。
古人曾說：“兵馬未動糧草先行”，要想讓馬兒跑，就必須給馬兒吃好的糧草。
這些技術部門的高管層還在同步爭取財務部門的幫助。
隻不過因為財務部門負責人，作為董事長的親舅舅，張忠夏雖然雙腿殘疾，但是個人意誌力卻十分堅定。
麵對這些老朋友和新同事的拉攏、示好，都是鐵麵無私的回應：“董事長在公司會議上已經確定的方案，我們財務部門都會一視同仁、堅定不移的執行到底。
所以要想增加預算或者其他資金請求，請取得董事長和總經理的書麵同意書和簽字。”
田健恒、李賢審這些技術高管麵對這種硬骨頭，都有些難以下手，又不敢在部門沒有什麼成果的時候，找董事長、總經理要錢，所以隻能是轉內，向部門研發人員要效率，要成果。
也幸虧現在西蜀新科已經在進行全員工加薪，對加班也有法定補貼，這種用錢買力的情況下，各大技術研發部門的工作人員，都願意加班加點的乾。
如果是像某些企業那樣，不提升待遇，一個勁的叫員工付出，恐怕西蜀新科的新產品還會延緩上市。